特定技能、給料面以外になにか必要な待遇はある？

特定技能の待遇面に、
関して日本従業員とは別に必ず何か優遇しなければいけない事はありません。
なので、日本人に行う待遇と同様で構わないといえます。
優遇は必要ありませんが、やはりサポートは必要になってきます。
住宅も会社が用意する必要なないといっても外国人が会社近くに住居を探して契約をする。などと言った事は、日本語がある程度近い出来るレベルにおいても非常に難しい問題となります。
その為、企業として義務付けられている事が登録支援機関との契約で、特定技能に関するサポート・支援面の委託契約を行うことです。
ここにおいては日本人との違いと言えるでしょう

特定技能に不可欠な待遇
登録試験機関への支援委託
給与面に関して特別な優遇は必要ありませんが、受入企業は登録支援機関に支援の委託を行わなければいけません。
登録支援機関は受入企業に変わり下記の様な支援を行います。

●生活支援
●通院対応
●相談対応

この他にも様々な支援を行います。
支援の委託に際しては支援委託費が発生し特定技能の給与とは別途で発生します。

住居サポートや連絡対応・入社までのサポートも企業に変わり支援機関が行います。
安心して様々な事を相談して任せられえる支援機関との契約が安心の外国人雇用にも繋がります。

特別な待遇は必要ないとしても、外国人を募集する際に、
注目して確認する部分があります。

さあ、いったいどのような部分でしょうか!(^^)!
明日の記事にて紹介致します！

どうぞ明日も宜しくお願い致します★