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Funleashメンバーの言葉たち

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Funleashの世界観を持つ発信をまとめています。 一人ひとり異なる経験やバックグラウンドから、それぞれの言葉で綴っています。
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記事一覧

ジャパン・アルムナイ・アワード2023個人賞を受賞しました(私がアルムナイコミュニテ…

大変嬉しく光栄なことに、アルムナイ研究所が主催する『ジャパン・アルムナイ・アワード2023個…

岡田美紀子
9か月前
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キャリア転機を振り返り、新たな道(Process of Path for Purpose)を創る

2023年5月14日、4年6ヶ月働いたユニリーバの最終日だった。 ユニリーバでは、入社早々、仕事で…

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Employee Experience (EX) を上げる辞め方改革~送別会よりWell-beingアガる壮行会

2023年5月14日、4年6ヶ月働いたユニリーバの最終日だった。 ユニリーバでは、入社早々、仕事…

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ファンリーシュな人々vol.5~石井裕美子さん~

ファンリーシュに携わる仲間の想いや取り組みにフォーカスした連載「ファンリーシュな人々」。…

ファンリーシュな人々vol.4~戸村玲子さん~

ファンリーシュに携わる仲間の想いや取り組みにフォーカスした連載「ファンリーシュな人々」。…

成長するためには外側だけでなく内側にも意識を。

こんにちは。Funleashの志水です。 昨年は私のnoteを読んでくださりありがとうございました。 …

2022年を振り返ると「越」、2023年でありたいのは「望」

2023年がスタートした。 2022年1月に、2021年に1年を振り返った時に出てきたキーワードは「道 (Process of Path for Purpose)」だった。 2022 My Vision - 道(Process of Path for Purpose)|岡田美紀子|note 2022年に私が体験した「道」は、平坦ではなく、進むたびに次々と現れる「扉」を開けながら、まるでジェットコースターのような「道」だった。しかしそのジェットコースターのような「道」を恐れ

2022年振り返り:これからの人事に欠かせない視点とは。

こんにちは。Funleashの志水です。いつもnoteを読んでくださりありがとうございます。 激動の…

ダイバーシティ<インクルージョン: 他人の靴を履いてみる。

こんにちは、Funleashの志水です。いつもnoteを読んでくださりありがとうございます。皆さんの…

人的資本を高めるために出来るシンプルなこと。

こんにちは。Funleashの志水です。いつもnoteを読んでくださりありがとうございます。 今日は…

正社員>非正規社員、正社員=コア人材という思想から抜け出そう。

こんにちは。Funleash志水です。いつもnoteを読んでくださりありがとうございます。 今日は「…

ファンリーシュな人々vol.3~ファンリーシュアカデミア卒業生~

ファンリーシュに携わる仲間の想いや取り組みにフォーカスした連載「ファンリーシュな人々」。…

越境したら新しい自分に出会えるはず!

「実をいうと、私は人見知りがひどくて初対面の人と話すのがとても苦手なんです」 私がそう伝…

無駄な残業するほど暇じゃない私たち。

こんにちは。Funleash志水です。 前回もたくさんのコメントをいただきました。読んでくださりありがとうございます!いよいよ今年も終盤に突入しました。やり残したことを洗い出して取り組みたいものです。 さて、今日はこのテーマ「残業」です。 私はキャリア初期に不必要な残業はしないと決めました。 最初に働いた外資系企業の上司や同僚から、「残業はカッコ悪い」と刷り込まれました。 繁忙期でも介護や子育て、友人との交流、地元の教会、自己啓発など個人の生活(人生ともいえる)を優先して