Episode13. 「夫の育休」は、妻の負担軽減だけじゃなく、家族みんなで幸せになるため

「夫の育休」って、どうしてときに

ネガティブに語れるのでしょうか。

ググってみると、

「子どものお世話を頼んだのに、スマホ見ながら隣にいるだけ」

「家事育児しないで、寝坊に昼寝なら、いない方がまし」

「お前のリフレッシュ休暇じゃない」

「食事を用意しなきゃいけないから、逆に疲れる」

などなど、いろんな現実が垣間見えたのですが…。

確かに、子どもから目を離すのは危ない。。

安心して任せられない!!!

役に立たない上に、あなたのお世話までしないといけないの!?

確かに。確かに・・・！です。。

ですが、、です。

「夫の育休」って、

基本的には「夫のもの」と思ったら、

お互いにもっと楽なのでは？

今日は、どなたかをご不快にさせてしまったら…と

ヒヤヒヤしながら、書いています（汗）

＊

私の夫が育児休業を取得したのは、

息子が生まれて2ヶ月目。

約1ヶ月弱のお休みをいただきました。

「ファミリーキャリア」

「家族としてキャリアを考える」

など考え始めたのは、息子が3〜4歳の頃ですから

それよりもずっと前のこと。

働き方改革という言葉もなく

女性活躍推進法なんてものもなく

妊娠中に保活の大変さを始めて知って焦る、

男性が育休取れるなんて知らなかった！すご！！と驚く、

当時は、そんな知識レベルでした。

（普通ですよね？いや、情弱？？苦笑）

＊

“洗礼”を受けたのは、妊娠中。

職場で育児休業を申し出た夫が、

「男性なのに育休なんて」と

上司から難色を示されたという話を聞いたときでした。

「え？」

「反対とかされるの？」

「権利でしょ」

と反発を覚えたものの、

私は正直、ものすごくショックでした。

いや、夫の方が

その上司と対峙しているのだから、

もっとショックとか憤りとかあったと思うのだけど。

なんていうか、

「出産後は、親も遠方だし、私ひとりで頑張らないといけないんだな・・」

と、孤独感や頼りなさが湧いてきたのと同時に、

「世の中、厳しいな」

「絶対に困るのに、会社って冷たいな」

と、なんというか絶望的な気持ちすら感じたのを覚えています。

＊

私の周りには、

育休をとったことがある男性がいなかったのですが

（だって、当時の男性の育休取得率は5%切ってるんだから、激レアですよねw）

夫の同僚で、たまたま仲のよい少し年上の男性で

ちょうど最近、育休をとったことがあるという方がいて、

いろいろと相談に乗ってもらったようでした。

結局、夫は「絶対に休む」と

心折れずに、

上司やプロジェクトチームの方とも交渉、調整して

なんとか1ヶ月弱の休暇を取得したのですが、

（必要に応じてミーティングなどには出るという条件付き）

「育休を取るだけで、男性は大変なんだ」

という事実を目の当たりにして、

「よく頑張って交渉してくれた！」

と、感謝の気持ちと、安心感で、いっぱいになりました。

上司が賛同していない職場で、

育休を円滑に取れるよう、自ら動くって

ものすごいパワーと気力が削がれるのではないでしょうか。

職場環境にもよりますし、

昨今は局所的に、だいぶ事情が変わってきているようですが、

まだまだ日本の男性の多くは

このような高い高いハードルを超えて

育休を取得している。これが現実なのだと思います。

＊

育休を取れるよう、奔走したことを知っていたし、

出産前も、育休取得前も、

遅くまで仕事して、疲れていた夫。

そんな姿を見ていたからでしょうか、

「休みになったら、思い切り眠れるね！」

「あとちょっと頑張れ〜」

と、自然とエールを送りたいなと思いました。

もちろん、多少はイラッとしたことがあったはずだけど

いま全然思い出せないのです。

思い出せるのは、2月にドカ雪が降って、

暖かいリビングから、家族3人で

まだ誰も足あとをつけていない真っ白な世界を見て

「幸せだね」と話しあったこと。

バレンタインデーに、

まだチョコなんて食べられない息子にも

チョコを買ってきて、私たち夫婦でのんびりいただいたこと。

「今日のお昼、またラーメンでいい？」と

本当にダラダラ過ごしたことなど。

「家事は、必要最低限にして

夫も私も、交代で体を休める期間」

というのが大前提で、

「英気を養いつつ、お互い育児に慣れる」

わが家の夫の育休は、そんな感じでした。

「夫に十分に休んでほしい」と思うが故に、

「あれもこれもやってほしい」という期待も低かったから平和だったし、

子どもを授かってから、もっとも幸せな時間のひとつだと断言できます。

＊

「夫の育休」って、誰のためなんでしょうか。

「夫が育児に慣れて、復職後も家事育児の戦力になれるため」

「産後の妻の心身をケアしてあげるため」

「子どもとお父さんのふれあいを増やすため」

いずれも正解だと思います。実際にそうだったと思うし。

でも、私はあえて

「夫の育休は、大前提は夫のため」だと言いたい。

時代が変われば、意見も変わるかもしれないけど、

いまはまだ「男性が育休を取ることは、結構パワーがかかる」から、

そのことは、妻も労ってあげてよいのではないかと思うのです。

そして、本当は

「家族みんなで幸せになるため」なのだと思う。

そのためには、夫の育休中には、

家事育児の分担や効率化を図ることも

現実的に必要なことなんだけれども、

夫も妻も十分に休み、

「これからのありたい姿」を話しあったり、

子どもに接していろいろ思うなかで、

自分を本心問い直して、自己理解を深めたりを、

丁寧に日常的にすることが大切です。

それはひいては、

家庭の総収入を増やすことにもつながるし、

長い職業人生の中で、軌道修正するときに、お互いを支え合うことにも繋がります。

いわば「互恵的」な関係を、

家庭運営という面からのみならず

お互いの自己実現という面からも、

構築することができるからです。

「育休は、家族みんなで幸せになるためのボーナストラック」

そう捉えることで、育休の価値は最大化するのではないかと思っています。

次回、Episode.14「たまには、子連れ副業もいかが」は

10月12日（火曜日）に公開しました。お楽しみに。

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🌷この記事を書いた人のプロフィール🌷

1978年5月生まれの牡牛座B型。
2022年現在、夫と息子と東京都内で3人暮らし。趣味は茶道。

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