社内で理念浸透プログラムを使ってみた！第10章「成長を続ける自主自立型人財の育成法」上遠野りな

理念浸透プログラムも10日目！

成功してしまう
「はずみ車」について
それぞれ成功体験や過去に頂いた
フィードバックを思い出しながら
受講いたしました。

今回はどのような学びになったのか
振り返っていきましょう！

それではやっていきましょう！
全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌

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毎日、次の日の就業前までに
日報の提出が弊社のルールです。

日報のクオリティはシンプルで
手帳と成果に対する振り返り
という項目があればよいのです。

しかし日報にどんな機能を持たせるか？
ここにそれぞれのキャリアへのこだわりが
現れます。

同じ成果の数量（受注）でも
上げ方や上げた対象により
全く違う見込み客開拓の方法が
使われていることがよくあります。

では
日報＝上司の知覚を借りるもの
と捉えた時に、
自分の日報は
どこを切り取っても
強く明確な願望を
上司にありありと見える化できているか？
自分のはずみ車とは
こういう所から始まるのかもしれませんね

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こんにちは！
fromFamilyの金子ちひろです！

普段私は
事業開発部において
マネージャーをしております。

皆さんにとって
fromFamilyって何をやってる
イメージの会社でしょう？

結婚式！
START！恋愛セミナー！
性教育！
夫婦生活！！

そんな声が多いのではないかなあ〜
と思うわけですが

普段、事業開発部にいると
意外とセールスメンバーやバックオフィスメンバーと交流することって少なかったのですよね！

この活用会によって
一人一人の思わぬ個性が分かったり
サービス開発から
力になれることが増えたようでうれしいです！