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株式会社foredge
2024年7月17日 12:03
日本の企業が外国籍人材を採用する際、文化や職場環境の違いに戸惑うことが少なくありません。本記事では、外国籍人材との協働をスムーズに進めるために知っておきたい、雇用形態やコミュニケーションスタイル、福利厚生などの７つの違いを解説します。これから外国籍人材の活用を考えている企業の人事担当者の皆様にとって、役立つ情報ですのでぜひご覧ください。①雇用形態の違い（メンバーシップ型とジョブ型）日本の多くの
2024年7月17日 11:56
人手不足により外国籍人材の活用を考えている企業様も多いですが、外国籍人材の採用に関する悩みは多岐にわたります。例えばその１つが言語の壁です。採用面接や日常業務において、コミュニケーションの難しさが障害となることが多々あります。２つ目が、文化の違いです。異なる文化背景を持つ人材が職場に馴染むまでには時間がかかり、誤解やトラブルが発生する可能性もあります。また、労働法規やビザの手続きなど、外国籍人
2023年10月13日 16:06
外国籍人材の採用は、多様性の導入と国際化を推進し、企業の成長と競争力の向上に繋げることができます。しかし、日本国内で外国籍人材を採用する際には、日本人採用とは異なる要因やプロセスが存在します。この記事では、外国籍人材と日本人採用の大きな違いと、外国籍人材採用のポイントについて解説をしています。①言語と文化の違い外国籍人材の採用において最も顕著な違いの一つは、言語と文化の異なりです。外国籍人
2023年7月14日 10:26
人手不足は現代のビジネス環境において最も深刻な課題の一つです。今後ますます、優秀な人材を確保することがますます困難になっています。2008年に起きたリーマン・ショックの直後となる2009年8月の有効求人倍率は0.42倍。数値から見てわかる通り、採用難易度はどんどんと上がっています。では、採用難時代において、企業が生き残るためにはどうすればいいのか。従来の採用だけでなく、戦略的なアプロー
2023年6月2日 12:14
日本は少子高齢化社会が進み、人手不足という深刻な問題に直面しています。多くの企業は、人材獲得への投資や、労働条件の改善、職場環境の改善など、人材不足を解消するための対策に取り組んでいます。このような課題や問題を抱えている企業が少なくありません。そんな中、人材不足解消の対策として、今最も注目されているのが「外国籍人材」の活用です。そこで、今回の記事では人材獲得競争で生き残るためになぜ、外国籍
