■パワハラ防止を徹底するほどリスクは増える? @マイナビ連載ニューノーマル時代の「上司力」7

マイナビニュースさんでの連載
『ニューノーマル時代の「上司力」』の第7回目が
8月4日に公開されました。

パワハラ防止法が施行され、来年春には
中小企業も広く対象になるのですが、
相変わらず企業・団体でのパワハラは増え続けています。

僕は長年、多くの企業で上司力研修を開講し
上司の悩みに寄り添い続ける一方、
同じく長年、大学で教鞭をとり若者を支援し続けています。

そんな現場実感から強く思うのは、
パワハラを上司のせいとしたり、
パワハラ冤罪を部下のせいとしたりするなど、
悪者を作ろうとする風潮、
さらには、パワハラ防止を徹底するための
周知活動そのものが、
皮肉にもパワハラを増やす原因になっているということ。

そんな問題意識をコンパクトに書きました。

多様な人たちが気持ちよく働く一助になりますよう!

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ニューノーマル時代の「上司力」 第7回　

パワハラ防止を徹底するほどリスクは増える? 最良のパワハラ予防策は何か

https://news.mynavi.jp/article/new_normal_boss-7/

これまでの連載は以下ですべて読めます。

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ニューノーマル時代の「上司力」 バックナンバー一覧
https://news.mynavi.jp/series/new_normal_boss/

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すべては、日本の上司を元気にするために。

「前川孝雄のはたらく論」
https://ameblo.jp/feelworks-maekawa/entry-12690260777.html