これからの社会の方向性！？

今日も暑いでんなというほど
気温が上昇しています！
昨日より熱を出しておりますので
おとなしくしていようと思います！

さてさて、皆様は
人的資本経営という言葉を
ご存じでしょうか！
少し本業についても触れて行こうと
思います！

日本でも2023年3月決算期対象の
上場企業4000社に世界的に
開示の要請が進んでいる人的資本経営
大手企業4,000社に対し
人的資本の情報開示が
義務化されるといわれていますね

人的資本経営とは
人材を企業の“資本”と捉え
その価値を最大限に引き出すことによる
中長期的な企業価値向上へと
繋げていく経営手法です


人的資源と人的資本とは
似て非なるものですが
明日以降説明したいと思います！

そもそも、「人的資本」という言葉には
一貫した定義はないようです

そのため、発信する機関や企業など
主体によって意味やその範囲に
微妙な温度差を感じています！

以下が企業の開示項目です！

分野項目
人材育成　リーダーシップ／育成／スキル・経験
多様性　ダイバーシティ／非差別／育児休業
健康・安全　精神的健康／身体的健康／安全
労働慣行　労働慣行／児童労働・強制労働／賃金の公正性／福利厚生／組合との関係
エンゲージメント　従業員満足度
流動性　採用／維持／サクセッション
コンプライアンス　法令遵守

私が社会に出たころから個人的には
こんな社会であってほしい
こういう感覚がないと経営が難しいと
考えていました！

しかし、風の時代言われる現在は
日本においてはどうでしょうか！

やっと時代が私に追い付いてきたと
真剣におもっている今日この頃
みなさまはいかがお過ごしでしょうか　(笑)

少子高齢化の波がいよいよ大きな
いや大打撃となる状況が目の前に
迫っています！

毎年、年間労働人口は100万人減し
10年で1000万人が減となる試算は
おおむね正しいようです！

いよいよ人を大切に成長しながら
会社も成長する！

「当たり前すぎるーーーーーー！！！！」

声を大にして
喚き散らしたいというくらいの
気持ちです！

お金中心の資本主義が終わりを告げる
そんな時代へと変化していることを
意味しています！

難しい横文字もおおいですが
日本でも大枠ではやっていたと思いますが
戦後の日本の良い時期と
平成の暗黒の時代と言われた
30年を経て今は令和5年

それをシステム化したものが
人的資本経営という言葉で表現して
いますね！

昔に比べ、人への関心がなくなった
日本
こんなに自由度も高くも豊かな
国でも自殺者の数が多いのも問題ですね！

やはり、競争社会から共走社会へと
変化することが必須だと思います！

競争から協力することを
考えていくことが明るく楽しい社会の
創造につながると思っています！

あと数日この話題に触れたいと
思います！

では、また