従業員幸福度の時代：離職率を下げ組織の成長を促進
【従業員幸福度の時代：離職率を下げ組織の成長を促進】
おはようございます。いつも、お読みいただきありがとうございます。
エシカルローザの角屋由華でございます。
今週は、エシカルローザが提供する人財育成サービスについてです。
従来の人材育成サービスとは異なり、コンサルティング、セミナー、ワークショップの3つのサービスを三位一体で提供することで、今までにありそうでなかった、人材定着に繋がる社内環境の整備を実現します。
伴走型ハイブリッド方式と呼ばれるこのサービスは
経営者層の「ヒートアップした頭の温度を3度下げ、EQを5度上げる」を目標にしています
これらのサービスを通して、経営者層のストレスマネジメントと共感力を高め、多様な人材が互いを尊重し、力を発揮できる組織へと変革します。
エシカルローザを選ぶ理由
今までにない、画期的な人材育成サービス: コンサルティング、セミナー、ワークショップを組み合わせた伴走型ハイブリッド方式で、組織全体の人材育成を徹底的に支援します。
エンゲージメントの向上：従業員幸福度のアップの時代で離職率定価
経営者層の課題に特化したアプローチ: 経営者層の抱えるストレスや課題を深く理解し、最適な解決策を提案します。
多様な人材が活躍できる組織環境づくり: 従業員の個性や能力を最大限に引き出し、互いを尊重し、協力できる組織へと変革します。
信頼互恵：経営者と従業員の距離を短くする
エシカルローザのサービスで、御社の組織を未来へ導きましょう。
お気軽に、お問い合わせください。
#エシカルローザ #人材育成 #多様性 #持続可能性 #経営者層
#ストレスマネジメント #共感力 #組織変革 #エンゲージメント向上 #離職率
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？