【コミュニケーション】1on1／ペアレンツ制度について
こんにちは、エスネットワークス人事担当です！今回は社内で実施しているコミュニケーションに関する制度のご紹介です。
面接や説明会でよく社内でのコミュニケーション方法について質問を受けます。
＜質問＆コメント事例＞
「コンサルってドライな印象で個人プレーが多いイメージがあります。」
「常駐してる間、社内メンバーとのコミュニケーションはありますか？」
「個人主義な人が多く、ノウハウ共有がなさそう。」 etc…
そんなイメージを変えていただける2つの制度を今回はご紹介させていただきたいと思います！
●１on１制度
●ペアレンツ制度
このような制度を設けることにより日々、顔を合わせることが難しい環境であっても物理的にコミュニケーションが取れるように工夫をしています。
エスネットワークスでは、社内コミュニケーションを1999年の創業以来、継続して力を入れて取り組んでいます。その理由は今回はハンズオン型のコンサルティングを実行する中で「社内メンバーのコミュニケーション」が物理的に不足することが早い段階で見えた課題であり、改善が必要な課題であったためです。まだまだ不足している部分はありますが、社内メンバーの意見を聞きながら日々アップデートを続けています。
また今回ご紹介した1on1やペアレンツ制度のみならず、社内でのイベントも定期的に実施しており、先日ご紹介させていただいた締め会もその1つになります。
中途で入社したメンバーからは「社内イベントが多くていろんな人と知り合いになれる」「想像していた以上に社内メンバーとコミュニケーションを取る機会が多く驚いた」という声をよく聞きます。ちなみに私も中途でエスネットワークスに入社したのですが社内交流の多さに驚きました！
社内イベントについては改めてご紹介の機会をいただきたいと思います♪
エスネットワークスでは新しいメンバーの募集をしています！ご興味をお持ちの方はぜひ下記URLまでアクセスしてください♪
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