NetflixとTiktok成功の共通点

1CEOが採用、チーム作りを一番重視する
スキル面以上に、自律、誠実などが最も評価されている
TiktokのCEOである張一鸣氏(1983年生まれ)は創業以来休みなく優れたタレントをジョインされるように工夫されている

2常にマーケットより高い報酬を社員に提供する
採用時も入社後も社員にパフォーマンスに応じて他にないパッケージを反映されている
Tiktokはアリーフェーズ過ぎた後、SO付与の魅力が薄くなっている頃から最も貢献されている社員に100月給料分の年末ボーナスを提供するなどでインセンティブを示している

3社内政治が最小限で、組織はフラット、助け合う精神でハイスピードで回れること
オープン、誠実、クリアな社内コミュニケーション文化を大事にする