究極はたった１つのゴールを目指す仕事 ＃65 人事の仕事
こんにちは。
キャリアコンサルタント×企業人事×ワーママのemistyle(@emistyle3)です。
多様なバックグラウンドをもつキャリアコンサルタント集団が、毎週テーマを決めてnoteで発信している【キャリコンサロン編集部マガジン】。今日のテーマは「人事の仕事」。
◆「人事の仕事」って？
「人事の仕事」と聞いてどのようなイメージ持たれますか。
子供たちには「やっぱ就活の面接官でしょ」「昇進するときも面接官してそう」と面接官のイメージですね😊
私は今、企業の１組織で人事の仕事をさせてもらっています。長い社会人生活で人事の仕事は約４年目。やってみてわかったことは、「人事の仕事は入り口はわかりやすい一方、やればやるほど奥深いな～」ということ。
一般的に『企業の経営資源は「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」』っていいますよね。
「ヒト」に関するものは全て人事の仕事。なので「広範囲」。「ヒトに関わるため個別事情も多くあったり」・・・「奥深い」というのもイメージしやすいと思います😊
私の担当もこのような↓↓↓感じかな～
・労務管理：労働時間、休暇
・厚生 ：健康状態（心身とも）
・異動・配置：活躍できる仕事か、新しい仕事にチャレンジできそうか
・評価・昇格：活躍に見合った評価・報酬
・採用：即戦力、登用など
・人材育成：スキルアップ支援 など
・ダイバーシティ推進：多くの方に活躍頂ける環境づくり
・表彰：成果を称える表彰
最近は社員の皆さんが活躍できる環境づくりなど「組織活性化」なども人事の仕事✨
他に１組織ではなく会社の人事部には「人事制度」の仕事もあり、「ひろ～い」んです😊
◆広範囲の人事業務が絡み合ってめざす、たった１つのゴール
大事な経営資源である「ヒト」。最近は「資源（＝リソース・コスト）」ではなく「資本（価値を生み出す投資対象）」と捉えるトレンドに変わってきています。(👇👇日経comecoのnote参考に貼り付けますね）
各企業が「ESG経営」を重視する方向に舵切りすることで、人材の捉え方も変わってきているですね～（ESG経営：詳しくはググってみてくださいね）
社員の皆さんがイキイキと働きがいをもって働ける
⇒ 企業にとって、大きな価値（業績）を生み出せる
⇒ 企業活動が、社会貢献、社会的課題の解決に貢献できる
⇒ また社員の皆さんが働きがいをもって働ける・・
へと繋がり、企業自体の価値向上に繋がるわけですね。
素晴らしいポジティブスパイラル！
広範囲な人事の仕事が絡み合い目指すゴールも、このスパイラルの入口
「社員の皆さんがイキイキと働きがいをもって働ける環境づくり」に
他ならないわけです。
ということで、たった1つのゴール。
わかりやすいですが、達成するには色々困難もありまして...😊
私は、１人事パーソン、１キャリコンとして、このテーマとてもやりがいもって取組ませて頂いてます。
このnote書いてとても前向きになりました。暑さにも負けず、健康に気を付けて、社員の皆さんの笑顔が多くみられるように、明日からも頑張ります～
今日はこの辺りで。感染拡大局面、対策を取りながらも楽しいお休みをお過ごし下さいね～
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