清造業向け採用コンサル入門編

今日は私の所属しているキャッシュフローコーチの清造業勉強会で登壇しました。

今回はコンサルをしている方向けの採用についての初歩についてお話をしまた。採用できない会社はたくさんあります。清造業はなかなか採用できない業種になります。

しかしやり方を間違えなければ清造業でも採用することができます。そのことをうまく伝えられたかなと思います。

勉強会の満足度もアンケートで聞いたのですが満点が11名でよかったです。

勉強会の内容も今話題のチャットGPTを取り入れてみました。その完走についても高評価でよかったです。

事例も多く分かりやすかった！

一連のストーリーがわかりやすかったです

具体的な事例を色々入れてもらったのと、チャットGPTも入ってたのが良かった。

ダメな理由と、目指す方向性がよくわかりました。　以前、相談を受けたことがありますが、今は関係が切れているので、またチャンスがあったら、活用したいし、岩本さんにも相談したいです。相談は、すぐでなくてOKです。

チャットGPTの利用、求職者目線、競合を意識等のPOINTがわかって良かった。

採用定着士という資格を知りませんでしたが、お話を聞いてノウハウをお持ちなんだなと感心しました。ありがとうございます。

徹底的な求職者目線が大切だということ。もっと早く聞きたかったです。今後、採用に困っているクライアント様に出会ったらぜひ岩本さんをご紹介させて頂きます。ありがとうございました。

ご相談したい会社が複数思いつきました！

採用について分からないことがあればお気軽にお問い合わせください。

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これを読んでいただければ、採用は劇的に変わります。

逆に、これを知らないと、

・人材紹介に100万円払って変な人を採用する
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こういった大損をすることになりかねません。

そういう方を１人でも減らしたいので、「無料配布」しておりますので、ご参考になさってください。

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