令和４年１月以降の雇用調整助成金の特例措置等について

岩本浩一＠経営の仕組化🌈社会保険労務士法人あいパートナーズ💓フォロバ100％、相互フォロー

2021年12月7日 21:54

厚生労働省はこのほど、新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金等、休業支援金等の特例措置について、事業主の皆様に政府としての方針を表明しています。施行にあたっては厚生労働省令の改正等が必要であり、現時点での予定となります。令和４年４月以降の取扱いについては、「経済財政運営と改革の基本方針2021（令和３年６月18日閣議決定）」に沿って、雇用情勢を見極めながら具体的な助成内容を検討の上、２月末までに改めて公表するとのことです。

また、休業支援金・給付金の申請期限については、令和２年４月～令和３年９月の休業に係る申請期限の延長が本年１２月末までとなっており、休業していた時期から申請までの期間が長くなると、事実確認等が困難になるので、できる限り早期の申請を呼びかけています。

雇用調整助成金等の１人当たりの日額上限は、中小企業・大企業ともに、令和３年５月～１２月は１万３５００円ですが、令和４年１月～２月は１万１０００円、３月は９０００円に引き下げる方針です。

助成率は、現行の中小企業４／５（解雇等を行わない場合は９／１０）、大企業２／３（同３／４）で変更はありません。

地域特例・業況特例は、令和３年５月～１２月の１万５０００円を令和４年３月まで維持する予定です。

上記の地域特例は、緊急事態措置を実施すべき区域、まん延防止等重点措置を実施すべき区域において、知事による要請を受けて営業時間の短縮等に協力する事業主が対象となっています。

業況特例は、令和３年１２月までは、生産指標が最近３ヵ月の月平均で前年又は前々年同期比３０％以上減少の全国の事業主、令和４年１月～３月は、生産指標が最近３ヵ月の月平均で前年、前々年又は３年前同期比３０％以上減少の全国の事業主が対象となります。

また、休業支援金等の１人当たりの日額上限は、中小企業、大企業（シフト労働者のみ対象）ともに、令和３年５月～１２月は９９００円ですが、令和４年１月～３月は８２６５円に下げられる予定です。

地域特例は３月まで現行の１万１０００円を維持する模様です。助成率の８割も変わりません。

なお、令和４年４月以降の取扱いについては、雇用情勢を見極めながら具体的な助成内容を検討の上、２月末までに判断するとしている。

【雇用調整助成金等・休業支援金等の特例措置令和４年１月～３月の助成内容】

（※１）
緊急事態措置を実施すべき区域、まん延防止等重点措置を実施すべき区域（以下「重点措置区域」という）において、知事による、新型インフルエンザ等対策特別措置法第18条に規定する基本的対処方針に沿った要請を受けて同法施行令第11条に定める施設における営業時間の短縮等に協力する事業主。
※重点措置区域については、知事が定める区域・業態に係る事業主が対象。
※各区域における緊急事態措置又は重点措置の実施期間の末日の属する月の翌月末まで適用。

（※２）
令和３年12月までは、生産指標が最近３か月の月平均で前年又は前々年同期比30％以上減少の全国の事業主。令和４年１月～３月は、生産指標が最近３か月の月平均で前年、前々年又は３年前同期比30%以上減少の全国の事業主。
なお、令和３年12月までに業況の確認を行っている事業主は、令和４年１月１日以降に判定基礎期間の初日を迎えるものについては、その段階で業況を再確認する。

（※３）
【令和３年12月まで】原則的な措置では、令和２年１月２４日以降の解雇等の有無で適用する助成率を判断。地域・業況特例では、令和３年１月８日以降の解雇等の有無で適用する助成率を判断。
【令和４年１月から】原則的な措置、地域・業況特例のいずれについても、令和３年１月８日以降の解雇等の有無で適用する助成率を判断。

（※４）
大企業はシフト制労働者等のみ対象。

（※５）
休業支援金の地域特例の対象は、基本的に雇用調整助成金と同じ（左記※１）。
なお、上限額については月単位での適用とする。
（例：５月10日から５月24日までまん延防止等重点措置
→５月１日から６月30日（解除月の翌月末）までの休業が地域特例の対象）

（※６）
雇用保険の基本手当の日額上限（8,265円）との均衡を考慮して設定。