正社員orパートor夜勤専従の3形態で募集！

北海道札幌市西区でグループホームの管理者をしている伊藤と申します！

気づけばホームの改革を進め早6年。
採用と定着に力を注いだこの一年、寿退社以外の離職はほぼ0と徐々に成果が見えてきました。

が、個人の体力的な理由で10月一杯をもって、1名が退職の予定となっています。
そのため、改めて新規求人を出させていただきます！

【事業所のご案内】

グループホームこころ(２ユニット／2フロア)
北海道札幌市西区発寒4条2丁目3-12
※住所をタップするとGoogleマップで確認できます。
TEL   :  011-669-1222
MAIL :  kaigo.kokoro556@outlook.jp
人事担当　管理者　伊藤竜也

当ホームの理念は「利用者の個性がホームでも普通であるよう支援する」。現在2ユニット18名の利用者様をケアしております。

資格取得支援や休みの取りやすさに自信あり！
(休み希望取得は他所と比べてもかなり優遇！)
基本的に希望休を出す数に制限はありません。
優先順位に沿って通せるだけ通してます。
※年末年始等はスタッフで相談※

無資格・未経験・変則勤務など相談に乗ります！
絶対条件は働く意欲の高い方、ぜひお力になってください！

シフト等詳細

早番 7:30〜16:30
日勤 9:00〜18:00
遅番 11:00〜20:00
(片フロアは現在10:00〜19:00)
夜勤 16:30〜翌10:00
ユニット会議と勉強会で残業2〜4時間/月ほど有。zoom参加も顔出しであれば残業適用。

月の休みは9休固定(2月のみ8休)

【手当一覧】

資格手当
介護福祉士　　　　10,000円
介護支援専門員　　5,000円
計画作成者　　　　10,000円
ユニットリーダー　10,000円

処遇改善金　　　　35,000円/月
健康維持手当　　　3,500円/回
(ホームに来る訪問マッサージを受けた場合支給)　　

(①休出手当)
病欠等による急な欠勤を埋めるために休日出勤した場合に支給(代休を取った場合は無効となる)

交通費 上限20,000円／月
年末に処遇改善金＋αの支給有り(平均5万円〜)
社保完備

①正社員(介護職員)20歳〜60歳  

月給　170,000円〜

処遇改善手当　　　35,000円
※いずれも正式登用後の支給

正社員 月給モデル

月給170,000円、夜勤5回、介護福祉士
170,000＋(4,000×5)＋10,000＋35,000
＝(総支給)
235,000円+α(交通費・夜間割増・残業別)

②パート(介護職員)20〜65歳  締切

時給960円〜
(夜勤なし日中勤務のみ🆗)

処遇改善手当           35,000円
※勤務日数15日未満は10,000円

資格手当
介護福祉士　　　　10,000円
介護支援専門員　　5,000円
計画作成者　　　　10,000円
ユニットリーダー　10,000円

パート 月給モデル

月15日　(内、夜勤2回)
(960円×8h×15日)＋(4,000×2)＋35,000
＝(総支給)
158,200円+α(交通費・夜間割増・残業別)

③夜勤専従

※夜勤専従に関しては一人体制であることから夜勤や緊急時対応等の経験がある方のみの募集

日給11,000円(夜勤一回22,000円)

処遇改善手当　　　35,000円
※勤務日数が15日未満は10,000円

資格手当
介護福祉士　　　　10,000円
介護支援専門員　　5,000円

夜勤専従 月給モデル

夜勤月8回　介護福祉士
(22,000×8)＋35,000+10,000
＝221,000円+α(交通費・残業別)

【管理者より】

当ホームは20代から70代まで、幅広い年齢層のスタッフが従事しており、現在はケアの質向上を目指したチーム作りに重点を置き取り組んでおります。また外部講師を依頼するなどし1〜2回／月の勉強会を実施しており、ホーム全体の空気も3年前に比べて良い方向へ大きく変化しているところです。

求めているのは「仕事ができる人」よりも「仕事への意欲が高い人」！
希望があれば資格取得の支援もしますので、初任者・実務者研修、介護福祉士、ケアマネなど向上心を持って取り組む方はぜひいらしてください！

※面接時は普段着でOK！
※履歴書持参でお願いします！

【 業務等の特色紹介 】

①記録
現在はタブレット端末による電子記録となっています。スマホのフリック入力に慣れていれば1時間かからず入力ができます。

②食事作り
食材会社に委託しておりますが、調理はあります。レシピや材料が揃った状態で主菜を作っていただきます。

③残業
○分前までに出勤という風潮はありません。
準備を済ませ、定時までに現場に出て働ける状態になっていただければ結構です。その他必要な残業は適切であれば必ず支給します。

④タスク消化型
スケジュールは最低限となっており、利用者様のスケジュール管理をする形をとっていません。
やるべきことをその日毎の利用者様の動きに合わせながら組み立てる柔軟な形をとっています。

⑤その他は応相談
まずは要望を面接時に聞かせていただきます。
対応可能な状況であればできる限り支援をさせていただきます。