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【CR8】世界一働きやすい会社が採用するリーダーシップ
伊藤です、
前回の続きです。
感謝のリーダーシップ:
https://note.mu/dna_ito/n/ncb9a0f9681ff
この人に着いていきたい!
と思われる理由が
お金や地位などの権力から
変わりつつある、という話でした。
次世代のリーダーシップです。
求められるリーダーシップが変わるのは
人々の心の移り変わりなので
押さえておくべきですね。
リーダーになればなるほど
お金も影響力も勝手に付いてくるので。
それで、、
次世代のリーダーシップですが
外資系企業でも、最近キーワードになっていて
『サーバント・リーダーシップ』
と呼ばれています。
Servant (サーヴァント)という単語は
使用人、下僕、奉公人といった意味を持っていて
『他人に仕える人』ですね。
新約聖書にでてくる言葉で
「いちばん先になりたい者は、すべての人の後になり、
すべての人に仕える者になりなさい。」
という言葉が出てくるのですが
まさにこの通りです。
(幼稚園はカトリック、中〜大学は
プロテスタントの学校に通ってたので
キリスト教知ってるぜ感を出しました 笑)
リーダーシップ
=俺について来い!
ではなく、
リーダーシップを発揮する人ほど
メンバーや部下が気持ちよく働けるように
尽力する、のです。
これまでの全く逆ですね。
仕事のことでも、プライベートのことでも
メンバーが悩んでいることがあれば
解決するのが、社長の仕事ということですね。
ちなみに、この姿勢は
北欧デンマークにある、世界一働きやすい会社
『マルモス』でも採用されています。
→ 去年、デンマークでマルモス社を訪問した時の一枚。
右の見るからにナイスガイなイケメンが社長さん。
マルモスでは、ミーティングの前に
出席者の状態を尋ねて、badの人がいれば
ミーティングよりもbadを解決することを
優先するそうです。
そうすることが、全体にとって
最高のパフォーマンスを発揮できるからだそう。
日本でこれが一般的になるのは
まだまだ時間がかかると思いますが
自分の身近な所では、新しいリーダーシップを
発揮していきたいですね。
それでは、最後まで読んでいただき
ありがとうございます。
伊藤 聡
追伸:
いま、熱い出会い系アプリは
CROSS MEだそうです。
そして、マイケル富岡は
Instagramで若い女の子を
捕まえているそうです。笑
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