「今までと同じほうが楽だよ！」Better Bossになろう！Weekly Pickup(51)

私が推進しているダイバーシティ＆インクルージョンは、日本ではまだまだ知られていません。だから、お話させていただける機会は何よりもありがたく、どこへでも飛んで行きます。
先日は、シニアで構成する企業支援団体に説明する機会をいただきました。
とても面白かった！なぜかというと、反応が完全に２つに分かれたから。
まず、「それはなんだ？」「どんな役にたつんだ？」とわかるまで質問をしまくるグループ。
もう一方は「それは私が知っている〇〇と似ている」などと、自分の経験や考えに無理やり合わせて納得しようとする人々。
その結果、質問しまくりのチームは明日から「多様性講座」を開けるほど理解してくださり、打合せの終盤には「既存の考えに当てはめ集団」に私に代わって説明してくださいました。
うれしかった～！これからもこの調子で、がんばっていきます。

さて、Twitterで毎日発信中の「Better Bossになろう！」今週のピックアップは「今までと同じほうが楽だよ！」です。

#BetterBossになろう
(369)～Twitterコメントより

ダメ例🤢
今までと前と同じやり方のほうが楽だよ。

改善例🙂
新しいやり方なので、検証しながらすすめていこう！

進化のチャンスを潰してはいけない。
しっかりと検証しながら取り組むとよい。#言い方

— カワムラ＠DIVERSE TOKYO (@TokyoDiverse) August 23, 2022

ずいぶん昔、取引先の人が「ファッションって、定期的に昔のスタイルが再流行するけど、実は前回と全く同じではなく、新しさを付け加えながらスパイラル状に”進化”しているんだよね～」と話してくれました。
およそファッションという単語が出て来なそうな、年配の取引先担当者の話。若かった私は、小さく驚いたのを覚えています。
しかし、彼の発言はその後の私に大きな影響を与えました。

自分には新しいシステムをイチから作り上げるようなイノベーションは出来ないかもしれない。でも現状に何かプラスして、スパイラル状に進化はできる！と気づき、実践することができたからです。

おかげさまで仕事に飽きることなく、少しずつ成長しているという満足感いっぱいで働き続けています。
承認欲求強いタイプの人の場合、誰かに認められるチャンスも増大するのでお勧めですよ！
「スパイラル進化」ぜひお試しください！

では本日はこのへんで！
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岡本太郎に共感しまくる自分に苦笑。今年の夏はTAROMANに元気をもらいました！