Twitterで毎日配信「Better Bossになろう」

#パワハラ 、＃クソ上司、#仕事やめたい　とTwitterを検索すると、働く人々の不満や怒りがあふれるばかりに出てくる。

なかでも一番多いのが「上司にこんなことを言われて傷ついた」というコメント。
状況を知らない私がみても「これはひどい！」という発言がなんと多いことか…。

ただ私には、その上司が「自分が受けてきた指導法を疑いなく継承しているだけ」ということも理解できる。
上司としても、いまさら「やり方を変えろ」「その言い方はパワハラだ」と言われても、具体的にどうしたらいいのかわからないのかもしれない。
なぜなら、ひとりひとりに手取り足取りコーチングしてくれる会社なんてほぼ存在しないだろうし。
よって、ダメ発言をする上司にも同情するべき点はあるかもしれない。
もちろん言われる側には１００％同情するとして。

まさに、これはwinwinならぬloseloseのシチュエーションだ。

そこで、私が出来るささやかなサポートとして「ダメ発言の言いかえ提案」をTwitterで毎日発信していくことにした。
毎朝７時３０分、出勤前にチラ見してもらえればうれしいし、ダメ発言連発する上司に教えてあげてもいいかもしれない。
こんなダメ発言ある！という報告もウエルカム、どうそよろしくお願いいたします！

2020東京オリンピックでの日本チーム成功の大きな理由のひとつは、「指導法の変化」だと私は確信する。
根性論を叩き込み、あらかじめ用意された理想形に無理やりはめ込む「軍隊式訓練」は消滅。
本人の才能を伸ばすやり方に変わったことは、絶対に大きい。
なによりうれしいのは、選手がみな伸び伸びと競技していていること。

どんな仕事の場でも、これからはひとりひとりがトップアスリートのように伸び伸びとやって、グローバルな競争力を高められますように！

https://twitter.com/TokyoDiverse   (フッターの自己紹介下のアイコンからも飛べます）