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ミドルに必要なキャリアとは?「肩書」から「働きがい」へ

ラジオのインタビュー企画 (全3回編)


インタビューの背景と目的:


人生のとキャリアの節目(転換期)はかなりの部分で重なり合い影響し合います。


例えば、親からの自立と就職。生涯の折り返し点と管理職への昇進。2つの節目が重なる、特に40代、50代のミドルは精神的にも、肉体的にも不安定になりがち。


ストレスは大きく、特に女性にはより大きいと言えます。


ミッドライフ・クライシス (中年の危機):


ミドルのメンタリングではジレンマ、悩み、焦りからさまざまなご相談を多く受けます。起業、転職、職場での評価や人間関係、家庭、経済的問題、 健康など。


今回のインタビューでは企業で働くミドルのキャリアの「課題」    「解決方法」「変化」について人材育成プログラム/組織活性化のプランナーならではの明解な洞見を伺います。

お話の中に出てくるいくつかの課題は、皆さんにとっても、必ずや、あるいは、かなりの確率で直面する課題と言えるでしょう。


ご自身をふり返るきっかけや変化への適応、新しいことを挑戦する際の道しるべになることを期待しています。 

     

お話し手は株式会社エナジースイッチ 企画営業部 プランナー 

新田龍氏 https://energyswitch-jp.com 


第1回 企業で働くミドルに何が起こっているのか (8分36秒) 


・ミドル層を取り巻く環境

・組織にとってのミドルの存在

・ミドルの抱えている漠然とした不安

・ポイント


第2回ミドルが活躍するために必要なこと、大切なこと(9分16秒)


・セカンドキャリアを描く3つの視点

・「差別化」すること

・ニーズを一致させる

・ポイント


第3回 実際にどのようにキャリアを考えていけばいいのか?(7分48秒)


・研修からの実例

・現在、過去、未来

・ポイント


まとめ

現在・過去・未来 自分と向き合う

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