- 運営しているクリエイター
2022年1月の記事一覧
第16回（2021年12月度）社内プロコンの結果｜札幌開発のイベントレポート
新卒エンジニアが同僚とプログラミング学習する社内プログラミングコンテストも2021年12月度で16回目となりました。
今月も結果をレポートにして共有します。
プログラミングコンテストを試して見た経緯やメリットについては以下の記事に詳しく記載がありますのでご確認ください。
ルールの説明プログラミングコンテストのプラットフォームとしてTOPSICを利用しています。TOPSICはAtCoderと同
150名弱の社員（新卒・インターン）に臨床心理系の大学生が1,000回以上面接してきたメンタリング技術と考察｜札幌のエンジニア組織レポート
2020年からインターンシップ参加者へのフォローと問題の早期発見・解決を目的とした面接を定期的に行って来ました。
2021年からは新卒入社した方へ範囲を拡大して実施しています。
2021年1月から12月末の1年間で1137回のインタビューを実施した内訳は、新卒社員に587回、インターンシップ参加者に550回（8週間以上の長期が176回、8週間未満の短期が376回）です。
インタビュアーは以下