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組織開発の新アプローチ「Business✕Spiritual」の可能性
目に見えないものとして、感情や背景といったものが組織開発において重要視されるようになってきました。
しかし、さらに高次元な「目に見えないもの」も、事業展開やサービス開発などに役立つと、僕の原体験を通して感じています。
経営者やビジネスリーダーには、ソウルリーディングやチャネリング、占いなどができる専門家に伴走してもらっている人もいると聞きます。
しかしもっとラフに、組織全体に対して、スピリチュアル
「周波数×チームビルディング」という謎の掛け算
今、ある大手クライアントに組織開発コンサルティングで入っているのですが、その中の１テーマで「エッセンシャルリーダー塾」を展開してます。
そのチームパートナーが面白い記事を書いてくれてます。
場の変容について、違った角度から見てくれているとともに、そういう場のつくり方についてのヒントもあります。
人と人のつながり方を変えることで、チームは強く、たくましく、優しく、安心安全な場所になります。
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