組織開発の新アプローチ「Business✕Spiritual」の可能性

目に見えないものとして、感情や背景といったものが組織開発において重要視されるようになってきました。
しかし、さらに高次元な「目に見えないもの」も、事業展開やサービス開発などに役立つと、僕の原体験を通して感じています。
経営者やビジネスリーダーには、ソウルリーディングやチャネリング、占いなどができる専門家に伴走してもらっている人もいると聞きます。
しかしもっとラフに、組織全体に対して、スピリチュアル要素を活用する事例もでてきたようです。
僕も一緒に参画しているプロジェクトですが、新しいアプローチです。
論理だけでなく、感情だけでなく。
目に見えないもの（魂、過去世、ハイヤーセルフなど）も、怪しいと思わずに、一つのインプットとして活用していく時代はそこまできている気がします。
興味関心がある方がいたら、ゆっきーさんか私までご連絡くださいね。