サイボウズ式ブックス
11月7日発売の『最軽量のマネジメント』、noteでいただいた感想をまとめています。
こんにちは。サイボウズ式ブックス編集部です。 6月に発売された新刊『拝啓 人事部長殿』、おかげさまで好評発売中です。読者の方々からいただいた反響を、こちらのnoteではまとめていきます。 Twitter noteやブログ
こんにちは、サイボウズ式ブックス編集部です。 新刊『拝啓 人事部長殿』が6月17日（金）に発売となりました。 刊行に伴って企画されている、著者の髙木一史の登壇予定のイベントをお知らせいたします。 【著者登壇予定イベント】若手の離職を止めるには？〜多様な個性を重視するインターネット的な会社の作り方〜 開催日時：2022年6月23日(木) 19:00~20:30 主催：Schoo 参加料：無料 詳細はこちらから：https://malp.schoo.jp/220623.htm
日々働く中で抱く、ままならない閉塞感。 働く誰もが、きっと１度は経験したことがあるのではないでしょうか。 新卒でトヨタ自動車に入社、現在はサイボウズで人事を務める本書の著者、髙木一史もその１人でした。 当時の思いを綴ったnoteは多くの人の共感を呼び、40万PV、7000スキと大きな話題となり、いまなお読まれ続けています。 「１人の人間として重視されている感覚の薄さ」と「１人ではなにも変えられない、という無力感」。 当時の気持ちを高木はこんな風に分析しています。 そし
こんにちは。サイボウズ式ブックス編集部です。 11月7日（木）に発売を控えた、サイボウズ式ブックスの第1弾『最軽量のマネジメント』。続々と出版記念イベントが決まっていますので、今日はそのお知らせをさせていただきます。 ■11月8日（金）15:50～ @幕張メッセ毎年幕張メッセで開催されるサイボウズのカンファレンスイベント「Cybozu Days」。500名以上が入る大きな舞台で、『最軽量のマネジメント』の内容について山田が講演をします。入場料無料。 ■11月9日（土）1
「残業を削減します」「社員の満足度を上げます」 なのに、会社の業績目標は変わらない。 いったい、どうすればいいの？ 形だけの働き方改革でいちばん損をしているのは、 「上司と部下」や「成長と残業」の板挟みとなっている中間管理職なのではないでしょうか。 サイボウズでは、世間で働き方改革が叫ばれるずっと前である2005年から、自ら働き方を変えようと取り組んできました。 成果至上主義に走ったせいでのマネジメントは崩壊し、2005年には社員の離職率は28%にまで膨れ上がりました。
先週、SNSでも拡散をしましたが、「サイボウズ式ブックス」第1弾、副社長の山田による「マネジメント本」の書籍タイトルが決定しました。 タイトルは…… 『最軽量のマネジメント』 です！ これまでタイトルは、 『新しいマネジャーの教科書』 ↓ 『マネジャーにすべてを背負わせるのは、もうやめよう。』 ↓ 『マネジャーの教科書を、捨てよう。』 と、内容がブラッシュアップされるたびに変わっていきました。 編集部でもとても悩み、議論に議論を重ねたのですが、最終的にこのタイト
多様な個性を押し殺してしまうのではなく、むしろ、個性が発揮されればされるほどに相互作用が生まれ、おもしろいアイデアが飛び出すような、働く楽しさに満ちた「チームワークあふれる社会」をつくりたい──。 そんなビジョンを実現するため、これまでサイボウズは22年間、グループウェアの開発や、自分たち自身の会社の人事制度改革など、さまざまな取り組みをしてきました。 そして、そんな私たちの考え方を伝えるため、2012年にオウンドメディア「サイボウズ式」を立ち上げ、7年にわたって情報発信
