面接・採用・人材採用管理システム【厳選】５選！
採用管理システム導入のメリット
①求人作成、選考管理、候補者への連絡など選考で発生する人的ミスを無くし採用活動を効率化。
②情報の見える化で入社後ミスマッチをなくして、入社後の定着率を向上させる。
これまで求人媒体や人材紹介会社など、応募経路によって分かれていた煩雑な採用業務を、システム上で一括管理することで採用業務がスムーズにできる効果があります。
今回はおすすめの「面接」「採用」「人材」管理システム5選をご紹介します。
HRアナリスト（シングラー株式会社）
採用面接官のスキルアップをお伝い。
面接CXを高めて内示辞退を防ぐ分析システムHRアナリストが発行する分析シートには、理解、共有、オファーのステップで候補者の満足度を上げながら面接をスムーズに行う手法を記載しています。この分析シートを活用しながら、面接を行う度に熟練の面接官と同じ思想での面談が可能になります。
MyRefer（株式会社MyRefer）
人事・社員に負担をかけず、低単価で質の高い候補者を採用するリファラルリクルーティングプラットフォームです。
・既存の求人票を一括で取り込み、対象の社員に告知することができます。
・リファラル採用に必要な全ての情報を、MyRefer上で半自動で告知することができます。
・社員はいつどこにいても、リアルタイムで自社の紹介求人を確認・紹介することができます。
Talent Cloud（株式会社タレントクラウド）
採用サイトやブログを簡単に作成することができるため、外注コストなどを最小限に抑えた上で、求職者の入社意向を向上させることが可能です。
・スマホ対応の採用サイト作成
・ ブログ機能
・ イベントページ・参加者管理機能
・ Google for Jobs 連携等
候補者トラッキング機能
タレントプールに登録している候補者の興味度や行動を数値化し通知する機能です。サイトへのアクセス、プロフィールの変更、チャットのやり取りなどからスコアが上昇し、候補者が転職・就職を考えているタイミングを直感的に把握することができます。
Hirehub（エン・ジャパン株式会社）
すべての機能が0円！
人材エージェント・求人メディア・自社サイトなど、
複数経路の応募者管理、選考管理・面接日程の調整がHirehubで完結します。
harutaka【Web面接ツール】（株式会社ZENKIGEN）
録画動画の選考をAIの分析でアシスト、印象を定量化することにより、客観的で公平な選考を実現します。
採用管理システムと連携が可能、harutakaにログインすることなく、ご利用中の管理システムから応募者への面接の案内や動画の参照が可能です。
プロジェクト案件は社外人材も活用しましょう。
採用以外にもプロジェクト案件の場合、業務委託・派遣として社外人材の協力を得る場合が多くあります。
社内・社外の人材リソース管理システムは
「Co-Assign（コーアサイン）」
アイリッジが提供する「Co-Assign（コーアサイン）」は、人材の最適配置を実現し、DXを成功させるための「開発リソース最適化ソリューション」です。
Co-Assign（コーアサイン）を利用することで、自社のメンバーの稼働状況とスキルを組み合わせて管理し、プロジェクトへのアサイン予定を簡単に組み立てることができます。リソース全体の見通しを立てることにより、営業計画や採用計画も策定しやすくなります。
また、アサイン予定を組み立てる過程で、不足する人材については社外パートナー（システム開発会社、IT系人材紹介会社、SES事業者等）へ提案リクエスト（募集要項）を送って提案を受け付けることができます。
Co-Assign（コーアサイン）は現在無料でトライアル利用いただけるようにしています。今後、導入企業様の要件にあわせて継続的に機能強化も行っていく計画です。ご興味を持たれた方は、ぜひこちらからお問い合わせください。