モンスター社員を「二フラム」する方法

スタッフを雇うときに注意する点があります。

それは、モンスタースタッフを雇ってしまうこと。

また、最初はモンスターになるとは思わずに雇い、徐々にモンスター化して現場を荒らしてくるスタッフ。

1度、モンスタースタッフになってしまうと手がつけられません。

結果、経営者としては大変な目にあいます。

そもそも問題は、人が引き寄せてきます。

そのスタッフの家庭環境や価値観など様々な要因によって、モンスター化の引き金になります。

内部の事は誰もわからないのです。

大谷翔平選手の通訳者が、賭博問題で多額の借金を抱え、大谷選手まで飛び火し、

やばい状況になりましたよね。

あれも同じです。

いくら信頼のおける人でも、内部の事なんてなかなかわからないものです。

ですから、最初にその人が問題児であるか?

モンスター化を心の中に持っていないのか?

見抜く力と最初からそのようなことにならないようにしっかりとルールを作ることが大切です。

そのルールとは、職場では就業規則です。

さらに面接の段階で言えば、自分の会社の独自のルールを設けて、それにそぐわない人はどんなに優秀な人でも採用しないことも大切です。

日本は、なかなか解雇できない、労働基準法という縛りがあります。

これがなかなか厄介です。

なぜ、解雇ができないのか?

僕個人の意見ですが、それは、国が社会保険料が取りたいからだと思います。

社会保険料は自動的に源泉徴収で取ることができるので、国としては大変ありがたいからです。

以下、女王の教室より、引用。

「日本という国は、そういう特権階級の人たちが楽しく幸せに暮らせるように、あなたたち凡人が安い給料で働き、高い税金を払うことで成り立っているんです。そういう特権階級の人たちが、あなたたちに何を望んでいるか知ってる?今のままずーっと愚かでいてくれればいいの」

まぁ、それはさておき、

モンスタースタッフをニフラムする方を公開します。

ちなみにニフラムとは?

それでは、動画をご覧ください。


https://youtu.be/GjZ5cjcFImM?feature=shared


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