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『働けない時の味方。傷病手当金をフル活用する方法』

CFP.はやぶさ【はやぶさFP事務所＠note支店】

おはようございます！CFP.はやぶさです。
皆さん、体調崩されていませんか？5月病は大丈夫ですか？
今日は、多くの人があまり活用していない可能性のある、
日本の傷病手当金について詳しく解説します。
手厚い保障をしっかりと理解し、活用することで、
病気やケガで働けない期間も安心して過ごせるようにしましょう。

傷病手当金とは？

傷病手当金は、病気やケガで仕事を一定期間休む必要がある際に支給される、健康保険の給付金です。
この給付は、労働者が収入を失うリスクを軽減し、
治療に専念できるように設計されています。

支給条件の概要

支給を受けるための条件は以下の通りです：

  1. 健康保険に加入していること

  2. 病気やケガで3日間以上、連続して仕事を休んだ場合

  3. 医師の診断書が必要

支給額の計算方法

傷病手当金の額は、平均日給の3分の2に設定されています。
計算方法は次のようになります：

  • 平均日給 = 過去12ヶ月間の給与総額 ÷ 給与支払日数

  • 傷病手当金 = 平均日給 × 2/3

具体例で見る支給額

例えば、月給30万円の場合、年間の給与は360万円です。
これを365日で割ると、1日あたりの平均給与は約9,863円となります。
傷病手当金はその3分の2なので、1日あたり約6,575円が支給されます。

受給期間

傷病手当金は、原則として最長で1年6ヶ月まで支給されます。
ただし、この期間は病状によって延長される場合があります。

申請方法

  1. 医師から診断書をもらう

  2. 勤務先または健康保険組合へ提出

  3. 必要書類を整え、申請

注意点としてのリアルな声

病気やケガで休職中、給料が減ることに不安を感じる方も少なくありません。
しかし、傷病手当金を上手く活用することで、
治療に必要な時間とリソースを確保できます。
経済的なサポートがあれば、心理的なプレッシャーからも解放され、
回復に集中できるでしょう。

まとめ

傷病手当金は、病気やケガで働けなくなった際に非常に役立つ制度です。
自分がこの制度の対象であるかどうかを確認し、
必要な場合は積極的に利用して、治療と回復に専念しましょう。
また、詳しい手続きや条件については、
勤務先の人事部や健康保険組合に確認することをお勧めします。

皆さんが健康で充実した日々を過ごせるよう、
サポートしていきたいと思います。
今日も一日、良い一日をお過ごしください！

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