知らないとヤバい⁉キャリアの不安を解消するなら、個人コーチをつける時代になる3つの理由

無料セッションでホイホイいってみたら

初回セッションを無料にして、その場で数十万円というコンテンツの購入をすることが多くあります。

ホテルのラウンジでコーヒーなどを飲みながら、簡単に導入部分をやった後、この続きは「こちらのコンテンツをオススメします！」ということになる。

そこでいきなり50万円のコンテンツを売りつけようとしてきます。
「カードの上限金額を超えてしまうから、無理ですね。」とその場で立ち去ろうとすると、「あっ！明日までにお申込みいただかないといけませんし、カードの上限金額が気になるなら、分割でも構いませんよ。ここで決断をしてくださいね。」と優しい笑顔で軽く恫喝じみたことをしてくる。

もう1つは、初回セッション料金が50000円（税別）→10000円（税別）というパターンでも同じだった。

導入部分をしたら、「この続きはこちらの講座で詳しくお伝えをしておりますので、明日までに決断をしていただけませんでしょうか。」ということ。

最後にあったのは、ウェビナーを無料で開催して、「こちらの商品はこの鵜ウェビナー終了後、10名様限定！通常価格100万円のところ、なんと！98000円の特別価格でご提供！クレジットカードをお手元に置いて、ご参加くださいね。」

共通していることは、信頼関係がないままに高額商品を売りつけようとしている。

昔から電話営業がインターネットを通してやっている営業と変わらず、「うちの商品すごいんです！」「うちの商品を買ってもらえると、こういう特典があります！」と売り込もうとしていることに気づいていない。

自分自身に投資をしてみる

起業セミナー、副業セミナー、SNSセミナーの告知をいろいろなところで目にするケースがよくありますが、保存して後から検討するケースもよくあるのではないでしょうか。

また、最近の風潮としてリカレント教育ということで学びなおすことが注目を浴びていますが、高額商品であるものに対して抵抗がある。

そのセミナーを受けた後、自分がすごく活躍できる姿がイメージできたり、友人や知人が実際に受けており、「このセミナーよかったよ」といわれたら、ちょっと興味をもって実際に見学をしたり、相談会にいったりする。

SNSでも無料個別相談会をやっている人もいらっしゃいますが、2回目以降は有料であったりすることが多く、無料から有料で切り替わるときにやめてしまう人が多くいます。

無料で資料や情報、ノウハウがとても価値があったとしても、無料でもらえたのだからという気持ちになり、そこから先を学ぼうとはしません。
有料になった瞬間、それ以降については自分で何とかしようとする人が多くいらっしゃいます。

なぜ、有料なのか？

初回セッションを有料でやる理由としては、本気の覚悟があるかどうかということです。

無料で資料や情報、ノウハウがとても価値があったとしても、無料でもらえたのだからという気持ちになり、そこから先を学ぼうとはしません。

有料になった瞬間、それ以降については自分で何とかしようとする人が多くいらっしゃいます。

有料であることによって、内容に対してコミットメントをしていることによって、満足できるようにコンテンツを提供していくことになります。

初回セッションを受けて頂いた後については、一切営業をしません。
本当に必要であると感じたら、そちらのコースを選択してください。

モヤモヤしている部分を言語化することによって、あなたの見えない部分であったり、隠している部分など、今まで見られていない部分も見えてきます。

コーチをつける時代へ

社会の変化が価値観も多様化してきた時代。
将来が不安でしょうがないという人も増えている。
その不安に押しつぶされて、心身ともにむしばまれてしまう。

自分の軸をしっかり持ってといわれても、なかなか見つけられない。
見つけられないからいつまでも自分探しをしてしまう。

ビジネス書を読み漁ったり、セミナーに参加をしたりする。
そこで見るのは2次情報であったり、時代遅れのことを教わる。
時代にあっていないからやっても成果が出ないから、さらに焦る。

セミナー講師も鉄板ネタをやっていればいいと考えている人もいる。
時代の流れにあっていないとわかっていても、成功体験を手放すことができない。
セミナー講師の内容もセミナー開催時には過去の成功体験に変化をしている。

常識を疑え！という広告のキャッチコピーがあったけど、今の世の中はその通りだと感じることが多い。

フォーカスするのは自分自身の内面

「あなた自身」に徹底的にフォーカスし、どうすればよいのか、それ以前に、「あなた自身」はどうありたいのか、を徹底的に考え抜くことが必要です。

要は“あなた自身”の中にある答えをみつけるしかないのです。

自信がないから、思いつくままに本を読んだり、セミナーにいったりする。
自己肯定感が低いというのもありますし、劣等感からきている場合もある。
自分自身のスキルや経験を棚卸して、言語化することは至難の業。

転職サイトに登録をしたけれど、思うように面接にこぎつけられない。
スカウトメールもあまり来ないということで焦ってしまう。
そこで人材紹介会社へ面談へ行くと具体的な書類の添削はなく、案件への応募を勧められてしまう。

転職活動の1つの手段として、人材紹介会社を使いたいと思っていたけど、うまくいかずに転職活動が長期戦になってしまう。

寄り添って才能を開花させるコーチの存在

スポーツ選手には名コーチ、名監督が才能を引き出して、一気に成長をさせることがよくあります。

日本競泳陣の平井コーチ、ラグビーのエディー元ヘッドコーチ、自転車競技のブノワコーチ、野球の野村克也さん、星野仙一さん、イチローさんを見出した仰木彬さんなど、いろいろな人がいます。

ビジネスの世界でも個別にサポートしてくれるのが「コーチ」という存在です。

コーチは「あなた自身」の軸を大切にし、潜在能力を最大限に引き出してくれます。

才能があっても努力をしない人はパッと出てきて、パッと散る。
才能がなくても努力をできる人はどの世界でも成功することができる。
うまくなるために努力を惜しまないから、伸びしろがあるから。
そのためにコーチをつける人が増えているのは事実です。

労働寿命が40年から60年に伸びたからこそ

早々に自分の立ち位置を思い知る時が来ます。

これからの時代はいたるところで、ありとあらゆるところで我々は、自分は大したことなかったと思い知る人生になっていくと思います。

自分の実力はなんぼのもんやということを思い知って、その上でどうやって自分のキャリアを作っていくのか？

熱い想いは別にあってもいいけど、かなり冷徹な視点で積みかねていかないとこっからキツイなぁと。

そんなことを思っています。

私もウキウキワクワクキラキラのワークショップとかしながらキャリア相談した方がウケはいいんだろうなぁと思いながらも、キャリア相談を受けるものは黒子にならないといけない。と考えるようになりました。

「いやー、それは私のやることじゃないな」
「そういうことは、他の人に任せてしまって、違う路線で勝負したい」と。

私の役割は、「あのー、すみません、あなたは自分の長所はコミュニケーションって言ってますが、どう見ても他の人よりも優れているとは思えないんですけど…」

「それよりもあなたが短所だと言ってた、細かいところが気になって仕方ないところ。こっちの方がよほど可能性を感じるんですけど、どう思います？」とその人のこだわりや勘違いやうぬぼれや誤解を紐解く。

「たぶんこっちの方のキャラがいいのでは!?」という役回りだと思っているんですよね。

セカンドオピニオンやサードプレスとして利用してもらいたいと考えています。

例えば、人間ドックを受けた後、「ちょっと血糖値200超えてますよ！」「血圧150をこえていますよ！」「脳内に血栓があるでしょ！」などとかかりつけ医に言われるより、「このままじゃあんた死にますよ」というのをズバッというのが仕事かなと。

人間は腹を割って話してみないとわからない。

直球でいうか、オブラートに包んで言うかは、その人をみて言い方を変える必要があるかもしれないけど、できるだけズバッと！直球勝負したらわかりあって、腹落ちをしていくことになる。

「人は他人から叱られるうちが華である」という言葉があるように、誰から何も言われなくなってしまったらおしまいだと。

無料の転職相談でそんな図星を言えるわけないですよね。

お金払って依頼があるからこちらも真剣に向き合って言わねばならんことを言えるようになる。

クライアントとアドバイザーの関係はそうあるべきだと思っています。

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