外国人留学生と新卒採用
こんにちは🤲ゆっけです☀️
『キャリア選択のきっかけ作り』をテーマに活動するキャリアコンサルタントです。
今日書きたいテーマは【外国人採用】学校法人の専門学校で
外国人留学生の就職支援や授業を通して感じた
ことをお話ししたいと思います🙋♀️
外国人留学生と日本の学生の違い
外国人留学生と日本の学生の違いは
挙げるとキリがありませんが
✅働くことに対する価値観
✅コミュニケーションの取り方
✅バイタリティ
が違うとわたしは感じました。
特に授業をしていると
日本の学生と留学生では
クラスの雰囲気も全然違います🌺
中国やベトナム、ネパール、ミャンマー等
母国から留学後、日本語学校で勉強して入学してきた学生達は、国も違えば年齢もさまざま👀
直接面と向かって注意されると
傷ついたり、1人で行動できない傾向が強い
日本人とは違い
✅直接、言葉で注意してくれた方が嬉しい
✅国によって文化、宗教、価値観が違い、集団の中にもそれぞれの個が際立つ
✅お互いをあまり干渉しない人間関係
というような点があるなと感じました。
同級生だった日本人学生の1人は
留学生達の人間関係の作り方が
とても新鮮だったみたいで
自身のキャリア選択にも
大きな影響を与えていました✊
はじめは資格をたくさんとって
医療事務の仕事をしたいと入学しましたが
最後は芸能活動を軸に、自分なりに楽しく生きていきたいと心に決めて、卒業していきました☀️
日本人だけのコミュニティで生きていたら
そんなキャリア選択はできなかっただろうなぁ🙋♀️
と私は思っています💮
外国人を採用することのメリット
企業さんで外国人を採用する理由としては
✅海外展開を考えているから
✅単純に優秀だから
✅日本語、英語、母国語が話せるから
☑️日本人が採用できなくて人手不足だから
あたりが多いのかなと思います。
わたしが1番いいなと感じるメリットは
✅日本人だけの組織、人間関係からの脱却
それは
☑️年功序列
☑️終身雇用
をはじめ、日本企業の体質を変える
シルバーブレッドになると思っています🔫
（名探偵コナンを見過ぎました🙏）
外国人が会社組織に1人いると
自然と雰囲気が変わると思います🙋♀️
外国人採用で気をつけてほしいこと
そんな留学生をはじめ
外国人を採用する時に1番気をつけてほしいことが
在留資格【ビザ】です👀
内定や採用は企業がするものですが
日本で働くことについて許可を出すのは
出入国在留管理庁（入管）です。
ゆえに
企業が内定や採用です💮
と決めても
入管から就労ビザの許可が降りなければ
働くことができません🙅♀️
なので
採用する時に
在留資格の許可がもらえそうか？
行政書士や社労士の先生などに確認してから
内定を出していただくことをおススメします🙏
学校に在籍している期間にもらえる在留資格
『留学ビザ』
については
学校サイドが卒業まで管理、指導しておりますが
『就労ビザ』
※総称して表現してます。
については
不許可になって1番困るのは企業さんです。
入管も、本人と企業を審査して、結果を出します。
学校がビザの切り替えをやってください！！
というお問合せが多かったのですが
それは、お門違いです😂
外国人を採用する際は
在留資格（ビザ）が何なのか？
まず確認していただくことをおススメします🤲
おわりに
ここまでご覧いただきありがとうございました👀
アジア圏の外国人留学生についてお話しました！
外国人採用に関して
✅在留資格を確認すること
✅就労ビザは会社が責任をもつこと
この2つをお伝えしたかったです。
☑️在留資格の種類
☑️留学生の志向や傾向
など書きたいことは山ほどありましたが
莫大な文章量になるので挫折しました😂
もし
✅外国人留学生の採用をこれからしたい方
✅もっと話聞いてみたいという方
ココナラでもサービスを出品しておりますので
ぜひご活用ください✊
外国人の良い部分を日本に注入して
✅少子高齢化よる労働者不足解消と
✅活力ある日本社会になるといいなぁ！
と思っています🤝
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