【組織開発】京大卒コンサルが語る「活躍したい新卒」がやるべき3つのコト
こちらは「等身大のロールモデル」となる若手トップの社員がキャリアを語る大学生向けインタビューサイトキャリアアンカーのインタビュー記事の抜粋です。
今回は大手企業で組織開発に携わっているKさんにお話しを伺った。
「知識は実践してこそ価値を持つ」と話すKさんは、どのようにしてキャリアを決定したのか？
1.現在の仕事内容
組織開発の仕事は自らの会社のチームの活性化を目指し、事業の進捗させるために適切な課題設定をしながら組織そのものを改善する仕事です。
一般的に仕事を振るとき、一人ひとりに目標を設定します。
しかし個人のパフォーマンスは組織の環境や人間関係などに大きく影響されます。
そのため目標を押し付けるだけではなく、「どうやって組織全体の能率を上げるのか」を考える必要があります。
例えば、組織開発の仕事の一例として成果の上がっていないチームの課題を探す事が挙げられます。
人間関係の問題なのか、営業スキルのような技術的な問題が原因なのか。
そういった膨大な可能性の中から、何が問題なのかを把握したうえで適切な改善行動を促すのが組織開発の仕事です。
組織開発とは？
組織開発とは、人同士の関係性の変化や相互作用を活用し、組織を変化させていくという考え方のことです。
従業員同士の関係性に働きかけることで組織を活性化し、一人一人の能力を引き出そうとするアプローチを指します。
組織開発をかんたん解説！始める前に知っておきたい効果の出る進め方
就活の軸は「成長できる環境」でした。
今の会社を選んだのは、ロールモデルになる人が多く在籍していると考えたためです。
つまりキャリアの参考になる人がうちの会社出身でビジネスの世界に多く居たからですね。
実際成長できている実感があり、選んでよかったと思っています。
ロールモデルとは？
「ロールモデル」とは、自分にとって、具体的な行動や考え方の模範となる人物のこと。
人は誰でも無意識のうちに「あの人のようになりたい」というロールモデルを選び、その影響を受けながら成長するといわれます。
日本の人事部/「ロールモデル」とは？
チームや上司との関わりを通じて、どのように仕事に向き合うべきか、自分をどのようにモチベートするかを理解できた事が大きな学びだと思っています。
仕事では知識を持っているだけでは全く意味はなく、実際にその知識を活用する事が求められます。
どんなことでも目標設定し実際に使う。何度もPDCAサイクルを回す。そうやって向き合うからこそ学びがあります。
結果を出すために最も重要な事は継続することです。
うまくいかなくても諦めずに継続することで、やっと得られるものがある事が分かりました。
2.学生時代の過ごしかた
恥ずかしい話ですが、大学生活は主だった活動は特に何もしていませんでした。一番後悔しています。
しかし、大学3年生の頃、突然社会に対して何か価値を残したいと考えました。その中でビジネスは有用な手段だと考えたんです。
ビジネスの世界で、死ぬまでに大きな仕事をして価値を残すために必要なのは何か？
そう考えたとき、私自身が成長する必要があると思い「成長出来る環境」を探し始めました。
Appleで3年間契約社員として働いたことが今の企業観に影響を与えています。
組織開発をしていると、企業文化を作ることの難しさを痛感します。
多くの企業は企業理念を唱えているが、有言実行できていません。
しかし、Appleの「完璧なものを作る」という理念は従業員のみならず、お客様にも浸透しています。
このような強いカルチャーが強い企業を作るのだな、と学びました。
大学生活にやるべき事は恋愛やサークルでも良いので一つの事を本気で頑張る事です。
とにかく目の前のことに全力になって下さい。
一つの物事全力であれば必ず学びはあって、逆に中途半端であれば学びは無いです。本気でどこまで向き合いきるかが学びを決めます。
これをちゃんとやれた人間は就職活動でも頑張ったことを話せます。社会人になっても、努力するスタンスがあるので、誰よりも貪欲に成長できます。
3.仕事の哲学
私が思う活躍する人の特徴は下記の3点です。
・常に学ぶことを辞めずに行動変化し続ける人
・自分の能力、スキルを知りそれを伸ばすために行動できる人
・多様なライフスタイルの変化を想定したうえで、未来に向かって歩める人
こういった人材が将来求められるようになるのではないか、と考えています。
4.今後のキャリアビジョン
平日の夜間や土日にスキルを学習して、MBAを取得したいと思います。
また、MBAを取るタイミングで育休も取りそうなので、そこで社会人を休んでいる間に新しいビジネスを展開したいと考えています。
経営のプロフェッショナルになるために学んだ事を実際に活用し、スキルを身に着けたいですね。
5.学生時代に読むべき本3選
大学生には自分の思いを大切にした上で、客観的な事実を把握する事を意識してほしいと思っています。その指針になるような本を紹介します。
1.科学的な適職
「キャリア選択」に正解はありません。しかし、本書は科学的根拠から合理的なキャリア選択を提案し、自分にあった適職へ導いてくれます。
就職で失敗したくない人、必読の一冊です。
2.何故女性は仕事を辞めるのか
今日本で語られ続けている女性問題は間違いが多く、女性自身も、誤った理解をしています。
性別に関わらず、まずは自分たちの正しい現在地を理解するための入門書として勧めます。
3.やり抜く力
京大出身の組織コンサルが薦める本書は、成功には才能やIQではなく「やり抜く力」が大切であると説きます。
やり抜く力を伸ばす方法が紹介されており、営業配属が多い文系学生におススメです。
キャリアアンカーでは実際に活躍する社会人に実際にインタビューしてポジショントークなしの生の声を届けています。
このメディアを読んだ人が少しでも自分のキャリア、人生の参考になり、自分のやりたい事や軸を見つけ、「自分の人生に誇りを持てるようになる事」ができれば嬉しいです。
キャリアアンカーでは数多くの活躍している社会人のインタビューでの知見を活かした、業界の説明や給与、働き方の生の話などを通じた無料キャリア相談を行っています。
またキャリアアンカーのライターは学生が行っており、ライターも募集しております。
・実際に本当に活躍している社会人にインタビューしてみたい。
・学生の内にライティングのスキルをあげたい
・バイトやインターンなどのよくある「ガクチカ」よりも「自分の作ったものが世の中にでていく体験」を通じた強いガクチカを作りたい
・学生の内に社会に出るまでに大切な考え方やマナーを身に着けたい
という人は大歓迎です！もちろん就活が終わった4年生も募集しております。
募集要項はこちらです。ぜひご応募ください！
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？