「入社ミスマッチ」を防ぐために始めたこと
こんにちは、キャライフの金子です。今日は当社で始めた「入社ミスマッチ」を防ぐために少し前から始めたことを書きたいと思います。
転職経験のある方で「あれ、入社前に思っていたのとちょっと様子が違うぞ？」と感じた経験をした方は結構いるんじゃないでしょうか？
逆に人事や部署長の中には「うーん、面接ではこのタスクならできると思ったんだけど、ちょっと様子が違うぞ？」など、面接での認識と違った採用を経験した方もいらっしゃるのではないでしょうか？
これって、もし両者が同じように思ってい
