【教えて！コイワさん】人事制度について詳しく解説｜休暇編
こんにちは！
株式会社エス・グルーヴで人事業務を担当している小岩と申します。
これから不定期でエス・グルーヴの人事制度に関する情報をこちらのnoteにて発信していきます！
制度という側面からもエス・グルーヴを知っていただけますと幸いです。
■そもそも「休み」とは？
初回のテーマは、働くうえで重視したい「休み」についてです。
「休み」といっても、会社では休日、休暇、休業、休職・・・など「休」という字がつくものの、その概念が似て非なる様々な休みが混在します。
そもそも、これらの違いとは何なのかざっくりとまとめてみます。
休日
もともと休みとされている日（労働の義務のない日）
例：土日祝日、シフト勤務の場合シフトで休みとされた日
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休暇・休業
労働日であるにもかかわらず、一定の要件によりその労働義務が免除される日。
休暇と休業の違いは明確に定義されているが、短期の場合を「休暇」、長期の場合を「休業」とする場合もある。
例：年次有給休暇、産前休業、育児休業、介護休業 ...
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休職
主に労働者側の個人的な事情により働けない場合に、会社との労働契約を継続したまま労働が免除される期間。
例：私傷病休職、自己都合休職 ...
■法定休暇と特別休暇
「休暇」は、法律でその付与が定められている「法定休暇」と、会社が福利厚生の一環で独自に定める「特別休暇」に分けられます。
「法定休暇」の代表例は、年次有給休暇や産前産後の休業等です。
「特別休暇」にはエス・グルーヴの場合、慶弔休暇や夏季休暇・冬期休暇等があります。
■休暇取得時の給与はどうなる？
続いて、休暇・休業を取得した際の給与についてです。
休んでも給与が支給される「有給(休暇）」と給与が支給されない「無給(休暇)」に分かれます。
こちらについてもエス・グルーヴを例に見てみましょう。
■エス・グルーヴの休み
「休み」について混合しそうな点を分けてきましたが、実際に当社で規定されている休みを見てみましょう。
※法定休暇は除きます。
■最後に
最後までご覧頂きましてどうもありがとうございましたm(__)m
今回は働くうえで、とても大事な「休み」について取り上げてみました。
今後もエス・グルーヴの人事制度を紹介していきますので、よろしくお願いいたします。
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