新しい環境に慣れるために必要な、2つのこと
新年度が始まり、私自身も、新しい環境に身を置いているのだけど、
その中で、まだまだ、自分らしさが出せていないなぁ。。。
そんなことを感じているのは、私だけじゃないのではないかな？！
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新しい環境に慣れるために必要なことが、私は、2つあると思っていて、
一つは、時間。
もう一つは、コミニュケーションの量。
私は前職場では、管理職を長くやっていたので、新しい方が入ってきて、その方らしく、働いてもらうには、最低3ヶ月はかかると思っていた。
3ヶ月で、慣れていただけるなら、むしろ早いぐらいで、職場の心理的安全性が担保されている環境とも言えると思う。
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そして、もう一つが、コミニュケーションの量。
これも、かなり大切で、私もコーチとして、コミニュケーションを学び続けているけど、
結局は、やっぱり、コミニュケーションは量なんだよね、量。
特に、新しい環境に慣れるには、とにかく、コミュニケーションの量を物理的に重ねる必要がある。
この、時間と量を重ねることが、新しい環境に慣れるために必要な2つのことなんだよね。
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そんな中で、時間は、ある程度過ぎるのを待つとして、
コミニュケーションの量を増やすことは、自分でコントロールできる要素も大きい。
コーチングマインドの一つで、
「自分のコントロールできることにフォーカスする」
があるのだけど、コミニュケーションを自ら取ると言うのも、それに該当する。
・自分から挨拶する
・自分から声をかける
・自分から自己開示する
・自分から尋ねる
という具合に、ポイントになってくるのは、
「自分から」
ということ。
この辺りは、
「コミニュケーション先手の法則」
なんだよね。
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と言語化しながらも、実は、新しい環境に慣れるまで、少し時間がかかる私がいるのだけど😆
しかも、全くの慣れないところだと、より、ストレングスで言うところの、親密性が作動するのと、
戦略性的に、新しい環境の全体像が見えないと、自分の中で、どう振る舞うか含めての道筋も見えないので、
より不安というか、自分を出せなかったりするんだよね。
まぁ、あと、2、3ヶ月すれば、大丈夫なことは、経験上分かってはいるけど、
なんとなくの、このザワザワ感、好ましくはない。
まずは、自分がコントロールできることを、やっていこう。
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、、、言語化してスッキリ☆☆
あくまでも、自分のあり方にフォーカスして行こう🌈
さぁ、本日もガンバルンバ💪
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