組織開発の基本「人材育成虎の巻を作ろう！さあ作ろう実践編」

※こちらは無料配信「人材育成虎の巻を作ろう！考え方を考える編」の続きとなっております。こちらの記事を前提にお話をさせていただきますので、まずは先にご覧いただくことを推奨いたします。

人材育成に必要な「虎の巻」、これを作らなければ体系だった人材育成、能力開発を進めることができません。

目指すのは
「その組織において、その役職に求められる能力、身につけるべき能力を明文化し、能力に応じた人事査定と連動する評価基準となるもの」の策定です。

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研修の種類、種別の分類

こちらが弊社、会社案内にて提示しております人材育成体系図です。

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人材育成において適切な研修を、いつ、どの役職に、どのように施していけば、「弊社の活躍人材」と成長していけるのか。考えていきましょう。