Asamariko

薬屋さんでお仕事してます。 キリスト教徒でもあります。 お悩みの多いお年頃ですが、なん…

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薬屋さんでお仕事してます。 キリスト教徒でもあります。 お悩みの多いお年頃ですが、なんとか生きてます。

引き継ぎの思ひ出

２０年前のことです。 当時嘱託で勤めていた企業内診療所の契約を更新せず（上限あったんです）抱えていた仕事を、上司の指名した人に引き継ぐことになった。 引き継ぎ相手は新たに嘱託採用された人で、優秀な人でした。 めでたしめでたし… のはずがです。 当時もう一人同年代の某国立大学卒業の薬剤師がいて、私の仕事を引き継がないことに腹を立て、私にあたってきた。 いやいや、上司の命令だから。 文句があるなら上司に言ってくれ。 彼女は自分が国立大卒ということに異常なまでにプライドを

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    • 復職６ヶ月経過

      一応、仕事はできている。 でも、来月退職する。 仕事そのものより、本社と前職場と通っているキリスト教会内の揉め事が私のメンタルに複雑に絡んでしまったので、蹴りをつけるために辞めることにした。 なんだかなぁ～ でも、頑張りすぎちゃう自分の性格も良くないんだよね。きっと。 自己都合だからこのまま無職もなんだかなぁ～なので、ぼちぼち就職活動はする。 多分、家にこもっていると、益々メンタル疲れちゃう気がするし。 (結論)な～んも揉め事なければ、やめなくて済けど、巻き込まれた

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      • 復職のとき、会社に考えてほしかったこと

        来月退職することになったので、復職したときのことを思い返してみた。 パートタイマーなので、そもそも休職制度がないことを休んて1ヶ月後の産業医面談で知らされたのも衝撃的だったけど、リハビリワークという概念がないことにも驚いた。 上司と直接交渉すべきだったのかもしれないけど。 休み前と同じ条件て働くの、実はとぉーってもキツくて気力（よくあったもんだよ）で乗り切らざるを得なかったなのよね。 休みが３ヶ月になったのも体力が８割にならないとだめという条件だった。 でもさ、８割でも

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        • おすすめ読書中のもの

          まあ、色々あったおかげ読書するようになった。 スマホを持つようになったら読書りょうごへったたけだけどね。 今読んてるのは、 講談社現代新書の「職場を腐らせる人たち」（片田珠美著） この数年、私の職場環境てはトンデモ正社員さまが中途採用されていて、ベテランパートが次々と辞めていく事態になっちゃったんだけど、よくよく考えると今の経営者とか管理職は悪い人じゃないのだ。 とにかく、この本に出てくるとんでもない正社員と、行動パターンがほぼ同じなのてです。 いま、職場の人間関係で

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          退職のための面談

          退職届を出して、上の人と面談。 でも、話題の中心は、前の職場でおきたハラスメント案件のこと。 自分自身の良くないことは認めてる私ですが、私よりも酷いことをする人がパートタイマーに当たり散らしているのはどうよということで、いろんなエピソードを語らせていただきました。 …ということで退職届け受理されました はい。

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          ついに退職届出した。

          本日は診察日。 合間に就業規則と労働法関連の解説書を読んだ。 主治医に最近の症状を話す。 食欲不振…一ヶ月で３kg痩せた。 朝の通勤時の悪心と下痢症状。 不意の涙…あ、これはハラスメントで傷ついた同僚を思い出しての涙だね。 👨🏽‍⚕️「適応障害が再発したと言い切れないけど、たしかに体調はやばいよね。 治療はまだ続けようね。」 私「７月で会社辞めようと決めたんです。」 👨🏽‍⚕️「それでいいと思うよ。退職という手段は逃げじゃないよ。」 ホッとする私。 診察後、早速ワ

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          適応なんちゃらのときのやる気スイッチ

          復職して半年近くなるけど、 人事部絡みの問題が多すぎて、来月末に退職することにした…のは書いたっけ… 適応障害は改善してきていると言われたものの、見事に先々週あたりに症状再発してきている。 衛生管理者資格持ってる身としては、人事がきちんと責任持って働いてくれと言いたいのだが、辞めると決めたから、法律違反しなきゃ文句は控えようと思っているところ。 それよりも厄介なことに、再発のおかげで自動車の運転を家族から止められていて（そりゃそうよね）、気晴らしのドライブができない… 大

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          頑張った人を褒めよう

          前の職場のパート薬剤師仲間の退職が決まった。 とても良く気のつく人で、保険薬剤師としてはキャリアは長くないけど、患者さんの話をよく聞いて、的確な対応をする人でした。働かない正社員の代わりにほんとによく働きよく勉強していた人でした。 もう一緒に働くことができないのかなと思うとほんとに寂しいです。 メールでよく頑張ったことを褒めました。 それが、精一杯かな。 そして、私も今朝エリアマネージャーに退職の意思をメールで伝えました。 未練はありません。

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          そして誰もいなくなった

          たまたま、某アイドルのコンサートのことで前職場のパート仲間にメールをした。 コンサートの件の最後に 「私も辞めることにしました。」 長老とも言えるくらい２０年近くパートタイマーとして頑張ってきた彼女は、私が異動してから正社員からパワハラを受けていたということをなんとなく聞いていた。 持病の喘息をこじらせてしまうくらいのストレスがかかっていた事も聞いていた。 正社員から「もう、トシなんだからやめたらどうですか」と、言われたらしい。 何がトドメだか推測の域は出ないが、

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          元部署が危ない

          今朝のことである。 元の部署のパート仲間からＳＯＳのメールが来た。 簡単に言うとパートタイマーがみんなハラスメントにあっているという話。 ハラスメントしてるのは、私を訴えた３０代正社員。 されている方は彼女より年上の人たちで、勤続年数も上。 背筋が凍りついたのと、適応障害かを再発しないか気にしながら丁寧にメールを読む。 酷い、酷すぎる。 仕事をパートタイマーに丸投げのうえ、上手くいかないと叱責する。 アラ還のパートタイマーには年なんだからさっさとやめればいいのにと

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          五月病

          ゴールデンウィークも最終日。 明日から仕事かぁと思うとなんか曇り空が物悲しい… 私が病んだ経緯は https://note.com/asamariko/n/n95e5d82fdd8f?sub_rt=share_pw にざっくりまとめてあるのですが、 パートタイマーなのに理不尽なふんいきの中で正社員の仕事の肩代わりがあったのは事実でして。 私が異動した後も、その傾向ほ変わらない部署でした。 本社からのノルマはこなしてるみたいなのですが、ノルマを果たすためにパートタイマー

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          復職４ヶ月経過

          復職して４ヶ月経過。 唯一の遅刻は電車大遅延によるもの。 大遅延でめまいを起こしましたが、まあなんとか仕事はできたから、誰か褒めてください(⁠^⁠^⁠) さて、 復職して４ヶ月たったから安心というものではないのです。 今日はそのことをきちっと書きたいと思います。 寛解は完治でない　適応障害とかメンタル疾患で休んで復職できたからと言って、完治したわけではないのです。 　とりあえず、仕事はできそうなくらいに体調が安定してるという理由で許可がおりただけで、何らかのきっかけて

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          ただでは止まらないよ

          フォローしている方の文章を読んで、自分が休職したときのことなど思い出してみた。 確かに仕事はできなかった。 確定診断が付く前は、凡ミスするわ集中できないわ…原因は当時一緒に働いていた正社員が推し活の話題で私語ばかりして仕事が進まず、その方代わりをしていたからだ。 まあ、自分でやったほうが早いのは確かだった。 無理がたたったのと、私語していた正社員がへそを曲げたお陰で、病んじゃったわけで。 自宅療養中、仕事絡みのeラーニングは細々やったり、申し込んでいた学会にも出かけた

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          オー人事

          ある一定の年齢の方にはこのフレーズで笑いが起きると思います。 そんなことより… いま私はあまりにも仕事しない人事部にあきれてるところです。 それなりに資格とか知識とかある方に有期雇用契約について相談をしたのですが、 契約満了月に人事部からな～んもないのは 人事部が仕事できない という結論に行き着くわけで。 そんなとこで真面目に働くから病んじゃってもおかしくないんじゃないかとまで、ありがたくおっしゃる方もおります。 コッチが、キーッとなってもエネルギーの無駄使いになり

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          私にとって初めての仕事

          私は、まだ薬学部が４年制のときに卒業して、学科試験も４月のはじめの頃という、おばちゃん薬剤師です。 初めての仕事…と言っても即就職はせず、当時多くの大学病院は薬剤部研修生というのを導入していたので、私はそちらに入り、３ヶ月ほど研修してました。 研修と言っても、無給でお仕事。 OJTの毎日でした。 医薬分業なんて進んでなかったから、一日2000枚近くの外来処方箋を、分担して調剤。 ずーっと立ちっぱなしてした。 家に帰る頃には足がパンパンにむくみ、 国家試験勉強中に5キロ以

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          有期雇用・無期雇用ノ違イ

          人事部にパート契約更新について照会メールをうった。 返事はない。 パートという有期雇用の私。 経営本体が変わる前は、割となあなあに継続してたし、本社の担当者も今はなき社長も、パートは残ってくれるもんだという頭の方々だったからトラブルはなかったのだ。 …が、コンプライアンスにうるさい企業の傘下になったのに！あまりにもでかすぎて、担当者のアタマが回らないのかしらんけど、パートに対する扱いがずさんだと思う。 少なくとも、私のパート仲間は前の経営者時代から含めて５年以上勤務し

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