復職のとき、会社に考えてほしかったこと

来月退職することになったので、復職したときのことを思い返してみた。

パートタイマーなので、そもそも休職制度がないことを休んて1ヶ月後の産業医面談で知らされたのも衝撃的だったけど、リハビリワークという概念がないことにも驚いた。

上司と直接交渉すべきだったのかもしれないけど。
休み前と同じ条件て働くの、実はとぉーってもキツくて気力（よくあったもんだよ）で乗り切らざるを得なかったなのよね。

休みが３ヶ月になったのも体力が８割にならないとだめという条件だった。
でもさ、８割でもそもそも適応障害で休んでるんだから、あっという間に体力が７割になりうるじゃない。
あと、いわゆるオバチャンなんだから、そう体力ないって。

パートタイマーだからって契約があるからって、なんで契約見直とかしてくれなかったんだろう。
契約更新時期のときですら、な～んも相談なく勤務時間そのままだったし。

就業規則にないからやらないのではなく、
就業規則にないからこそ当事者と十分なコミュニケーションとって欲しかったなと思う。

辞めるから、もうどうでもいいけどさ。

愚痴らせていただきました。
お目汚し失礼致しました。