企業としての存在意義である『パーパス』、自分のやっていることに当てはめて考えてみた。

『パーパス』の言葉を知り最初に思い浮かんだのが「え？パンパース？」（子ども用おむつ）って…すみません(＞人＜;)
俺が無知なだけですm(_ _)m

【パーパスの意味】
企業としての存在意義を明確に宣言するもの。
社会の中で企業が「何のために存在しているのか？」「なぜ事業の展開しているのか？」をわかりやすくしたもの。

存在意義…。おぉこれは難しいぞ。

味の素さんの「食と健康の課題解決企業」をパーパス（企業としての存在意義）に掲げたのを自分に当てはめてみたら

「心と人間関係の課題解決活動」

になりました。
個人事業主で企業ではないので「活動」としました。

パーパス（企業としての存在意義）のビジョンとして

「コロナ禍でより距離ができた人間関係の構築や再構築と、大切にすべき自分の心や相手の心のポジティブなきっかけ創り」

を掲げてみます。

WHOは『2030年にうつ病が疾病負荷（経済的コスト、死亡率、疾病率で計算される特定の健康問題の指標）第1位になる』と予測している

ということを知り2030年までの目標として、活動が世の中を変えることを目指します。言い切ります。

心の共有、心の共感、心を救う作品を世に出すこと。
生きる、生き抜く、人生を変えるくらいの作品を創ること。
大きく言って恥ずかしいと思う部分もありつつ、宣言しないと実行できないのも事実なので言いました。

ここからどうやって細かくして実行していけるかが大切ですね！

ちなみに5月号の目標にした『3C分析』はまだ作り終えてません(；ω；)

が、がんばります！٩( 'ω' )و