なぜ僕が女性活躍やダイバ＆インクルに取り組んでいるか
（最後におまけコメントあります。是非最後まで読んでください！）
答えはいたってシンプルです。
旧態依然の、いわゆる気合・根性型の日本の組織カルチャー、社会カルチャーを180度ひっくり返したいから。
私が社会人になったのは1998年。
そして、私が新人時代を過ごした職場は、いわゆる昭和の男性たちが支配的な体育会系部活的、気合・根性型のカルチャーでした。
・つきあい残業、サービス残業当たり前
・有給休暇なんてもってのほか
・月曜から飲みにつきあわされる
・女性社員は一般職と呼ばれ補助的な役割
正直、当時から僕はもう窮屈でたまらなかった。
昭和の男性主体の気合・根性型の体育会系カルチャーがイヤでたまらなかった。ぶっ潰したかった。
社会人、早速もう無理って思った（苦笑）
でもね。当時、まだペーペーだった無力な僕は周りに併せるしかなかったのです。悔しかったです。
女性活躍やダイバ＆インクルを切り口に、古い社会構造、古い組織カルチャーをひっくり返したい。
男性女性関係なく、活躍できる人が、正しく活躍できる世の中にしていきたい。
僕の思いはただそれだけです。
当時、僕は自分を
「社会に向いていないダメ人間」
って思っていましたが、いまでは寧ろ
「人間に向いていないダメ社会」
を変えていきたいと思っています。
いまようやく時代の潮目が変わりつつあります。
日本の組織カルチャー、日本人の働き方や社会のあり方、やっぱりおかしい。そんな声が高まりつつあります。
僕自身も出版物を執筆したり、企業や団体で講演をしたり、メディア出演したりと、お陰様で世間に物申して聞いていただける立場になってきました。
引き続き行動し続けます。
僕の女性活躍およびダイバ＆インクルに対する考え方や、具体的な提言は新刊『新時代を生き抜く越境思考』と『バリューサイクルマネジメント』に詳しく書きました。この2作品、是非読んで、読ませてください。
強い思いを込めて書きました。
企業間越境学習プログラム『組織変革Lab』でも、ダイバ＆インクルの講義およびディスカッションをしています。是非、思いある皆さんと僕はご一緒したいです。
気合・根性型の日本の組織カルチャー、社会カルチャー。そろそろもういいでしょう。180度ひっくり返しましょう！
＜おまけ＞
ちなみにこのブログ記事は、長島ダム（静岡県川根本町）の長島ダムふれあい館にオープンした #ダム際ワーキング スポットで書きました。いやー、景色を変えると仕事が捗る！ 皆さんも来て、見て、試して発信してみてください。トランスフォーメーション！
