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ビジネス・人事コラム

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#人事制度

自分の副業を正当化すべく自ら副業制度を導入した話〜新しい仕組みを導入するコツ

今日の日経新聞イブニングスクープに副業に関する調査結果が出ていた。それによると勤務先が副業を認めていると回答した人は全体の28.1%、禁止していると回答した人は55.3%いたという。

ようやく容認している企業が増えてきたな、と思うと同時に、このご時世にまだ過半数が「禁止」しているという結果に、非常に残念というか、呆れてしまう。

私はコンサルティング会社の先輩や同僚の影響もあり、5年ほど前からビ

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ジョブ型キャリアの落とし穴〜「ジョブ型」より「ジョブズ型」のすすめ

今朝の日経新聞の社説に「利点は多いジョブ型採用」という記事が出ていた。

「企業が求める能力を明確にし、在学中から専門性を高めることを促すジョブ型採用」により「能力のある若者を採って戦力にし収益力を高めれば、それを原資により多くの学卒者を雇用でき」、大学の教育改善にもなるというのだ。

まあ、そういう一面もあるかもね。

だが、これまでジョブ型の外資でキャリアを積み、ジョブ型の人事制度をコンサルタ

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