新規採用の新卒ちゃん　　　　　　　　「タメグチの　新採女子に　面食らう　アラカン上司の　指導の手引き書」　　　　

新卒ちゃんのお世話係である。

私は支店にいるため、支店内の人数は40名くらい。
そして春に約4分の１が入れ替わった。

4月からの新人ちゃんが５名。
よその支店からの転任が３名。
定年後の再雇用が1名。

幸いみんなとても気持ちのいい人たちで
働きやすくなり、私個人も喜んでいる。

新人ちゃん5名のうち1名が正社員
2名がパート。
もう2名はパートのオールドルーキー。

正社員はよい。研修制度があるので
それなりに心構えもできる。厳しい試験・面接をうけ、
それなりの期待の新人である。

問題は、新卒新規採用のパートである。
大学出たての女子である。面接だけで入っている。
なにも知らないけど、研修もないため
私のようなおばちゃんが、上から指名され、
お世話係り（仕事指導係り）となった。が、

私の担当の新卒女子、とても素直で、性格のよい、
楽しい子なのだけど。。。。1つ気になることが。
電話などは丁寧に話せるのに、
なぜか、事務所で上司とはなすときの相槌が
「そうっすね」「へぇ～。いいっすね」

という感じの語尾が　「　～　っすね」

大学の先輩としゃべってる感覚？？？

これ、敬語のつもりかな？

なんで普通に　「ですね。」がでてこないのかな？と。

そこで　「注意の作法」・・
　　　　3つ褒めてからの１つ指導

（最近の若者は、ほめて育てられているので
注意一つするのも、気を遣う。まず３つ肯定からの指導）

事務職で生きていきたいならば、言葉使いは直すべきだと思う。
これは、社会人としての彼女の、「品格」にかかわる問題。
彼女の未来のためにも、職場では上下があること、
「～っすね」は敬語ではないことを教えないと。

素直で悪気もないようだから、言い方を間違えなければ、
ちゃんと聞いてくれるはず。
来週には、機を見て、早いうちに言わないと・・・・。
これから、正社員になるためにも、好感のもたれる話し方を身に着けて欲しいから。

タメグチの　新採女子に　面食らう
アラカン上司の　指導の手引書・・・今日の1首