上司の言葉に報われること

就職してからこれまで、比較的ハードな職場で働いています。

ストレスで体調を崩すことは日常茶飯事。最近はついに帯状疱疹が出てしまい、体にストレスをかけてしまっているなと実感します。

もちろん好きなのでこの会社にいますし、一緒に働くメンバーのことも大事にしたいです。だけど、環境は日々変わるので、突然にハードと感じる環境になってしまい、体に影響が出ることがあります。

そしてこのハードさをリーダー職の私が感じているということは、きっとメンバーも感じているはずです。

頑張ってくれているメンバーを報う言葉を、私はかけられているだろうか。

上司の言葉に報われる体験を私自身がしたので、ふと気になってしまいました。

解決はしなくても、ひとの言葉に報われる

職場でのストレスは、問題を解決させることが一番の解消方法です。だけど場合によっては解決できないこともあるし、妥協案を探ったり折り合いをつけたりして終えることもあります。

いまの私もなかなか解決しない問題のなかにいて、正解がどこかわからないまま探り探りで業務をしています。だから自分の意思決定が正しかったのかわからないし、それがまたストレスになるというサイクルです。

まだしばらくはきっとこのレベルのストレスが続くし、その覚悟はしています。だけど心と体はしっかり疲弊していくので、体調にも出てきています。

この問題は時間をかけないと解決しない。上司に渡したからといって解決が早まるものでもない。だけど、ねぎらう言葉をかけてもらって報われたように感じた。

そんな経験をしました。

フルリモートに慣れてきたとはいえ、最近の私はずっとひとりで奔走してもがいていました。

自分の職位なら当たり前のことだと思っていたので、特に誰に褒めてほしいとも思っていませんでした。だけど、上司にねぎらいの言葉をかけてもらったら、急にすべてが報われたような感覚になりました。

上司として、誰かを報う言葉をかけられているか

部下として上司の言葉に救われた一方で、私は言葉で部下を救えているかという問いにぶち当たりました。

中間管理職とはそういうものなのでしょうか。毎日ハードに働いていることを認めて自分を褒めてあげたいけど、上司の素敵なふるまいがまた自分を苦しめるというジレンマ。

一度こうした負のスパイラルにはまると簡単には抜け出せない。もったいない性格だなと思います。

だけど、「上司としての私の言葉は誰かを救っているか」という問いは、なんとなく忘れてはいけない気がする。この価値観を大事にして、明日からも役割を果たしていきたいと思います。