Wantedly運用初心者が3ヶ月で、1年分のPV,応募数を取れたコツと、地味にやってよかったこと3選

2023年9月19日 17:33

この記事はourlyアドベントカレンダー2023の12日目の記事です。前回はさっちゃん(MK加賀山)が「無意識に心の壁、つくっていませんか…？」という記事を書いてくれました。明日は、リファラル入社から2ヶ月で大活躍のあやちゃん(OD村山)がクライアントイベントレポートを書きます！

これまで、Wantedlyを人生で1度も触ったことがなく（すみませんでした！）ド初心者でビビりながら運用を始めました。ですが、これから紹介するWantedly運用見直しをしてから、ランキング圏外→ランキング最高45位に。そして2023/4~6月の3ヶ月間の累計が、過去1年分のPV数,応募数に並びました。

今回はWantedly機能の中でもサクッと始めれる＆まずはココ抑えるべし！「募集」「会社ページ」に絞ってお話しします。また、世の中には様々なハウツーが既にあるので、ここでは実例交えて社内の運用や巻き込み方をご紹介します。Wantedly上手くいかないかない…そんなあなたに新たな発見がありますように！

募集は、アイキャッチとタイトルが命

アイキャッチ変えて爆伸び（第1波）

今まで、この3種類の写真をすり減るほど使いまくってました。

流石にすり減ってきたな…（？）と思い、試しに移転パーティーの集合写真に設定してみたら、大当たり。Twitterの拡散に伴ってWantedly募集PV数が普段の3-4倍に跳ねました。
働いてる人の顔が見える安心感と、若手の熱気を打ち出すことができたんだと思います。注意点にはなりますが、集合写真を起用すると良くも悪くもワイワイ感が出るので、採用広報戦略に合わせて使ってくださいね。

広報・PR｜急成長スタートアップで挑戦したい方募集！ by ourly株式会社 https://t.co/OHK5K7SIHO #wantedly
— 相原まな@ourly人事 (@aiharamana1) April 12, 2023

アイキャッチ変えて爆伸び（第2波）

インターン生が「写真のレパートリーが少ない！」と言ってくれたので、カメラもできる！シゴデキマーケターに写真を撮ってもらいました。

プロカメラマン撮影への憧れはありながらも、まずは内製！撮影時は、はしおさんnoteを抜粋して社内展開しました。

タイトルはPDCAぐりんぐりん回して、数値管理

各所にハウツーはあるのでサクッと紹介します。杉浦ちゃんの資料が参考になったので、ダウンロード推奨！資料内にある人気ワードを入れたら、すぐに成果が出ました。

【Wantedlyマニアのインターン生が100社求人分析してみた！】

うちのインターン生たちが優秀すぎる！！😭
1年で30社以上のWantedly運用支援をしてきたインターン生が100社の求人を分析した結果を20Pの資料にまとめました！

無料で差し上げるので興味のある方はこのツイートを【RT】お願いします！ pic.twitter.com/6Ekmmxr3vU
— 杉浦日向子🐰LOGZGROUP執行役員 (@logzgroup_hnk) February 24, 2023

社内ではWantedly上のNEWマークが消える2週間目でPV数,応募数をウォッチしています。判断条件に沿って数値が悪い場合は取り下げ、新たな募集を上げています。

拡散、とにかく拡散、強制して拡散

募集を上位表示するためには「応援」=SNS拡散がマスト。応援されることで、Wantedly内での評価も上がます。

私も当初は、slackに募集記事URLを貼り付けて「拡散お願いします」と言っていただけでした。しかし…あまり拡散してもらえない…みんな忙しい…あるあるですよね…ということで、強制することにしました。
ourlyでは毎週、全社会の部署報告があるので、

「はい！みなさん！！この記事を拡散お願いします！」
・・・
「拡散しましたか？」
「私、拡散した方の名前見れますからね😈」

と拡散強制タイムを設けています。
あえて「強制」と強い言葉を使いましたが、運用担当が作業時間を設けるのは重要です。いざお願いしてみると「写真すごくいいね！」「この坂本さん（代表）ポーズ面白いなww」と盛り上がりながらワイワイ拡散してくれます。ありがたい限りです。

会社ページで地味にやってよかったこと3選

ここからは優先度が低いものの、他社と差別化できる、地味にやっておいてよかったことを紹介します。

ポートフォリオ

ここはコンテンツを表示させる場所で、会社の信憑性を高める手助けをしてくれます。やってない会社さんも多いですし、見逃しやすい場所にありますが、スタートアップ企業こそ注力すべきだと思います。というのも、知名度がないうちは（ourlyもまだ設立1年の会社なので）HPサイトやPR TIMESを候補者に回遊してもらうことで安心感・信頼感を醸成する必要があるのです。

ourlyでは現在、4つのポートフォリオを表示しています。