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ひとり人事の記録

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#リモート入社

ベンチャー企業にひとり人事として入社して、1年5ヶ月が経ちました。

ベンチャー企業にひとり人事として入社して、1年5ヶ月が経ちました。

note株式会社に入社して、1年5ヶ月が経ちました。
毎日がジェットコースターで、毎日が全力フルマラソンでした。
そんなひとり人事期間もあとわずか。
ついに、2人目人事の方をお迎えできそうです。

今回は、随分と間の空いてしまったひとり人事日記を書いていきます。
過去には、3ヶ月目、4ヶ月目、6ヶ月目、9ヶ月目にそれぞれnoteを書いてきました。

9ヶ月目〜1年5ヶ月目までの記録なので、ボリュー

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完全リモートの中、面接からオンボーディングまで完結させた方法

完全リモートの中、面接からオンボーディングまで完結させた方法

note株式会社では、3月下旬から原則リモート勤務、6月1日からリモート勤務推奨の働き方をすすめてきました。

そして本日、note株式会社として今後の働き方に関するプレスリリースを発表しました。

前回のnoteでは主にオンラインでのオンボーディング施策について書きましたが、今回はリモートでの面接〜オンボーディング、そしてリモート勤務でも従業員間の情報格差を減らし、横のつながり、組織の一体感を高

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全社員テレワーク期間中に入社者をスムーズに受け入れるためにしたこと

全社員テレワーク期間中に入社者をスムーズに受け入れるためにしたこと

note株式会社では、3月26日に全社員リモート勤務に切り替わってから、原則社員は出社していません。
そんな状況下で1年で一番入社者が多いとされる4月1日を迎え、当社も例外なく、過去最多の入社者の受け入れを行いました。

実は4月は6日13日16日20日にもそれぞれ入社者がおり、5月1日入社者の受け入れの頃には、試行錯誤の末、ほぼオペレーションができあがっていました。

しかし「ベンチャーなんだか

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