社内イベント・福利厚生をご紹介します！
皆さん、こんにちは！
アイドマ・ホールディングス採用担当の木田です。
弊社では、中途採用も通年募集しております。説明会や選考に参加していただく皆さんから、「社内イベントは多いですか？」という質問をよくいただきます。
社内イベントは多い方がいいという方、少ない方がいいという方、それぞれいらっしゃると思いますが、弊社は多い方かもしれません。
しかし、それにはもちろん理由があります！
今回は、弊社の社内イベントと福利厚生について、ご紹介したいと思います。
感謝の気持ちを行動で示すことの大切さ
社員全員が一丸となって進むためには、目指すべきビジョンと正しい価値観が必要です。その価値観をまとめたものが、「9つの約束」という行動規範です。
その中の第4条に【私たちは、「ありがとう」という気持ちを行動で示す事を約束する。】とあります。これは、社員間だけで行うものではなく、社員と会社同士も同じです。
弊社の社内イベントや福利厚生は、そんな会社から社員へ感謝の思いを示したものでありたいと考えています。
目標の進捗を確認し、達成した社員を表彰する「締め会」
弊社の社内イベントと言えば、欠かせないのが「締め会」。
弊社では、毎月、そしてクオーター（3カ月）毎に目標を立てて、日々の業務に取り組んでいます。全社員が集まり、会社全体の進捗の確認や目標を達成した社員の表彰や辞令を行う
のが「締め会」です。
この締め会は、目標達成をした人や組織全体に大きな貢献をした人を称賛するという目的と、期間ごとの活動をしっかりと締め括ることで、次へのスタートダッシュに繋げることを目的としています。
毎月行っている「月間締め会」は会社内で行われますが、クオーター毎の「クオーター締め会」の開催月は3・6・9月、そして12月はクオーターと年間表彰式も併せた1年の集大成。
クオーター締め会は、東京オフィス近くのホテルの会場を貸し切って、ステージで華やかに表彰したり、ホテルメイドの美味しい食事を楽しんだりと盛大に執り行われます。
ちょっと変わった社内制度?!「オフラインMTG」
コミュニケーションを通して社員同士の相互理解を深めてもらうことを目的とした「オフラインMTG制度」。
”MTG”とありますが、頻度はクオーターに1回程度で、メンバーは事業部内の少人数。仕事の話だけをするのではなく、ざっくばらんにプライベートの話も盛り込みながら、肩肘張らずに楽しむのがオフラインMTGです。
東京オフィスでは、社内にBarスペースがあるので、会社からの予算で飲み食べを楽しみながら、上司と部下、またはメンバー同士で親睦を図ることができます。
食事のメニューが充実しているので、お酒が苦手な方でも楽しむことができます。
基本的な福利厚生
もちろん、基本的な福利厚生も整っています。
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■住宅手当（勤務地より徒歩15分圏内で会社から1～3駅以内が支給対象）※通勤手当と合算
■通勤費（上限2万円/月）※住宅手当と合算
■アニバーサリー休暇制度（有給奨励日）
■持株会制度
そして、「アニバーサリー休暇」も、よく驚かれる制度なのですが、アニバーサリー休暇制度を使って有給休暇日を取得すると、1万円が会社から支給されるというもの。
お誕生日や結婚記念日など、社員にとって特別な日に、会社から日頃の感謝の気持ちを込めたプレゼントのような休暇になっています。
おわりに
“コンサル業界”、“成果主義”というと個人的で1人で黙々と仕事に取り込むイメージを多く持たれます。しかし、弊社では誰かの成功を自分ごとのように喜んだり、チームに貢献したり、メンバーや上司、部下とコミュニケーションを取ることもとても大事にしています。
「すべての人の夢の実現のために貢献する」。
そのために、一人ひとりがミッション達成に非常に強くこだわること。その集結がチームへ、部署へ、会社全体の目標達成へとつながっていくのです。
だからこそ、社内イベントや福利厚生は、そんな目標達成への過程をきちんと評価し、社員に対して感謝を示す大切なものと捉えています。
アイドマ・ホールディングスでは、理念に共感し共に働くメンバーを募集中です。新卒・中途採用共に積極採用中ですので、興味を持たれた方は、お電話やメールで気軽にお問い合わせくださいね。
Tel：03-6455-7935
Mail：recruit@aidma-hd.jp
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