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「優秀な営業マンを毎年採用できますか?」新入社員1人分の人件費で、貴社専属精鋭チームが営業の必勝パターンを発見、収益最大化を支援します。noteで色々な事例やノウハウをご紹介!利用ご検討の方はこちら →https://www.aidma-hd.jp/document/wp1/

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最近の記事

【就活生必見】新卒の選考でのよくある質問に採用担当者が答えます!

皆さん、こんにちは! アイドマ・ホールディングス採用担当の木田です。 3月は就職活動解禁ということもあり、一気に就職活動が本格化してきます。 就活生の皆さんも会社説明会に参加することが増えてくる時期ではないでしょうか。 そこで今回は、就活生の皆さんが気になる、新卒の選考時のよくある質問についてお答えしようと思います。 会社や仕事内容について、より理解を深めて頂くきっかけになれば嬉しいです! Q1:ズバリ!入社の決め手は? A:アイドマ・ホールディングスに入社を決めた学生

    • 【社員インタビュー】採用チーム新卒担当の高村をご紹介します!

      皆さん、こんにちは! アイドマ・ホールディングス採用チームの木田です。 3月に入り、当社の新卒採用活動はさらに活発化してきています。会社説明会は、これまで通りオンラインとオフラインのハイブリッド方式で開催中です。また、既に選考に進んでいる学生さんも多く、我々採用チームは慌ただしくも、充実した毎日を過ごしています! 今回の記事では、先日の採用チーム新卒担当・濱田のご紹介に引き続き、もう一人の新卒採用担当・高村のご紹介をさせていただきます。学生の皆さんとお会いする機会が多いと

      • 【社員インタビュー】社会人5年目にアイドマ・ホールディングスに転職を決めた理由

        皆さん、こんにちは。 アイドマ・ホールディングス採用担当の木田です。 皆さんは転職に適したタイミングがあることをご存知でしょうか? 社会人3〜4年目はキャリアチェンジを目指して、社会人5〜6年目はさらに上のキャリアを目指すのに最適と言われています。 今回ご紹介するのは、まさに「さらに上のキャリアを目指し」当社に転職を決めたマーケティング事業部の女性社員Sさんです。 社会人5年目の転職軸ーーーAさんが転職を考えたきっかけはなんだったのでしょうか? 社会人5年目の時に、今後の

        • 「9つの約束」を体現する社員をまとめてみました

          皆さん、こんにちは! アイドマ・ホールディングス採用担当の木田です。 当社の行動規範である「9つの約束」。1〜9条まである中で、毎週1条ずつ、全社員が該当者1名を選出・投票し、社内表彰をしています。 noteの記事では「社員紹介・9つの約束(行動規範)編」と題し、各条項において投票が多く集まっている社員をピックアップしてご紹介してきました。約1年前からスタートし、先日9条の社員のご紹介を終えたところです。 そこで、今回は〜「9つの約束」を体現する社員まとめてみました〜と

        【就活生必見】新卒の選考でのよくある質問に採用担当者が答えます!

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        • リアルボイス~採用内定者の声~
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        • #採用情報
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        • #ビジネスお役立ち情報
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        • #会社紹介
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          【社員インタビュー】仕事もプライベートもステップアップ!キャリアモデルの紹介

          皆さん、こんにちは。 アイドマ・ホールディングス採用担当の木田です。 皆さんはキャリア設計についてどのように考えていますか? コンサル業界はとても忙しいというイメージをお持ちの方もいるかと思います。 今回は、アイドマ・ホールディングスに中途入社3年目のKさんのキャリアモデルをご紹介します。 コンサルタントとして、必ず守る3つの約束Kさんはコンサル業界未経験で入社し、入社2年目からコンサルティング事業部3課でユニット長としてマネジメントをしています。 ーーー入社当時、結果

          【社員インタビュー】仕事もプライベートもステップアップ!キャリアモデルの紹介

          【社員インタビュー】採用チーム新卒担当の濱田をご紹介します!

          皆さん、こんにちは! アイドマ・ホールディングス採用チームの木田です。 今回は、我々採用チームから、新卒担当をしている社員・濱田のご紹介をさせていただきます。 アイドマ・ホールディングスへの入社理由や入社して驚いたこと、今後の目標などについて語ってもらいました。説明会や面談などで、学生の皆さんとお会いする機会がたくさんあると思いますので、ぜひ覚えていただけたら嬉しいです☆ 人事職への強い思いと成長意欲を持ってーー現在の業務内容を教えてください 採用チームで新卒の採用活

          【社員インタビュー】採用チーム新卒担当の濱田をご紹介します!

          社員紹介・9つの約束(行動規範)編 ~第9条~

          皆さん、こんにちは! アイドマ・ホールディングス採用チームの木田です。  これまで紹介してきました当社の行動規範「9つの約束」の紹介もいよいよ最後となりました! 今回は第9条を体現している社員、クラウド・メンバーズ事業部 リーダー 後藤を紹介します。  後藤は、営業未経験でアイドマ・ホールディングスに入社。2年目でクラウド・メンバーズ事業部のリーダーになり、お客様の課題解決とクラウドワーカーの活躍を支援しています。 また直近では、子会社の株式会社メイクブイ・ホールディング

          社員紹介・9つの約束(行動規範)編 ~第9条~

          【社員インタビュー】新卒2年目社員に聞く!2年間の成長とこれから vol.2

          皆さん、こんにちは。 アイドマ・ホールディングス採用担当の木田です。 先週に引き続き、今回も新卒入社2年目の社員インタビューをお届けします! 入社後、仕事を覚えることで精一杯だった新入社員時代を経て、後輩ができ先輩となった2年目社員。 学生時代と比べてどんなところが成長したのか、またこれからの目標について、リアルな声をご紹介します。 新卒・就活時代を振り返るーーー企業や業界を選んだ際に就活の軸はありましたか? 私の就活軸は、「圧倒的に成長できる会社で働きたい」というこ

          【社員インタビュー】新卒2年目社員に聞く!2年間の成長とこれから vol.2

          【社員インタビュー】新卒2年目社員に聞く!2年間の成長とこれから vol.1

          皆さん、こんにちは。 アイドマ・ホールディングス採用担当の木田です。 年が明け、当社の25年卒新卒採用は、引き続き会社説明会と平行していよいよ選考が始まりました。そこで、今回は入社してもうすぐ丸2年が経ち、今や先輩となった新卒2年目の社員にインタビューをしました! 入社を決めた理由や入社後のギャップなど、2年目という立場だからこそ言えるリアルな心境。入社後の自分のイメージとして、参考にしてみてくださいね。 新卒・就活時代を振り返るーーー企業や業界を選んだ際に就活の軸はあ

          【社員インタビュー】新卒2年目社員に聞く!2年間の成長とこれから vol.1

          9つの約束年間MVPが決定!第4クオーター&2023年間の表彰式をレポート

          皆さん、こんにちは。 アイドマ・ホールディングス採用チームの木田です。 3か月に1度開催される社内イベント「クオーター締め会」を年内最終営業日の12月29日に、ホテル雅叙園東京にて開催しました。 年内最後の締め会では、第4クオーターと年間の表彰式が同時開催され、社員一同盛り上がりを見せました。 今回の記事では、アイドマ・ホールディングスの行動規範である「9つの約束」の2023年年間MVPに輝いた社員を紹介します。 新年、1年間の目標を決める方も多いと思います。 「今年は

          9つの約束年間MVPが決定!第4クオーター&2023年間の表彰式をレポート

          新年のご挨拶と選考についてのお知らせ

          皆さん、明けましておめでとうございます。 アイドマ・ホールディングス採用チームの木田です。本年もどうぞよろしくお願いいたします! 今年もこのnoteでは採用情報や社員紹介を中心に、アイドマ・ホールディングスの魅力をたくさん発信していきたいと思っています。辰年ということで、竜のように力強く上昇していける年にしたいですね。 さて、新しい年を迎えいよいよ2025年卒新卒採用の1次選考がスタート!そこで今回は、当社が「1次選考の際に大切にしているポイント」についてお伝えします。

          新年のご挨拶と選考についてのお知らせ

          【25新卒向け】会社説明会に参加した学生の声を紹介します!

          こんにちは! アイドマ・ホールディングス採用チームの木田です。 先日ご案内した第1回会社説明会の記事はご覧いただけましたでしょうか? 今回は前回紹介しきれなかった、参加者の声を中心に会社説明会を深掘りします! 記事の最後に会社説明会の参加方法についてご案内しますので、ぜひ最後までお付き合いください♪ 会社説明会はオンラインでもオフラインでも開催中今年度からオフラインも再開し、東京本社にて会社説明会を実施しました。 新オフィスでの会社説明会の流れはこちらをチェック! オフ

          【25新卒向け】会社説明会に参加した学生の声を紹介します!

          【2025年卒】アイドマの"リアル"がわかる!第1回【対面型】会社説明会が開催されました

          皆さん、こんにちは。 アイドマ・ホールディングス採用担当の木田です。 先日、今年度初となる25年卒向け会社説明会が東京本社で開催されました。ここ数年はオンラインのみでしたが、今年度からは対面開催を再開!ということで、学生の皆さんに新オフィスにご来社頂きました。参加して頂いた皆様、ありがとうございました☆ 今回は、説明会の様子をご紹介したいと思います。今後も開催していきますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。 会社説明会の流れ今年度は久しぶりに対面形式で会社説明会を開催す

          【2025年卒】アイドマの"リアル"がわかる!第1回【対面型】会社説明会が開催されました

          25卒の皆さんと新卒イベントでお会いしました!

          こんにちは! アイドマ・ホールディングス採用チームの木田です。 2023年もあと4週となりました! 私達、採用チームは10月に内定式を終えると、次は25年卒の採用活動が始まります。 今回は11月に参加した就職イベントのレポートをお届けします! 最後に当社の採用スケジュールについてもご紹介しますので、ぜひ最後までお付き合いください♪ 11月に参加した就職イベントをレポート!10月に24年卒の内定式が終わり、11月から新卒採用活動がスタートしました! 採用担当の井口を中心に

          25卒の皆さんと新卒イベントでお会いしました!

          社内制度「オフラインMTG」をご紹介します

          皆さん、こんにちは。 アイドマ・ホールディングス採用担当の木田です。 30以上ものサービスを自社開発している当社。社内でもDXツールを活用した業務の効率化を進めており、チャットを活用したオンラインでのコミュニケーションが活発となっています。 そのためか、社内はちょっとドライな印象に思われることもあるのですが、当社では人と人が顔を合わせた対面コミュニケーションも、とても大事にしているんです。 今回は、ちょっと珍しい?当社の制度をご紹介します。 オフラインMTG制度とは当社

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          【社員インタビュー】3度の年間MVPを受賞した、トップセールスに聞いてみました

          皆さん、こんにちは! アイドマ・ホールディングス採用チームの木田です。  今回は、3度の年間MVPを受賞した当社のトップセールスの社員、セールス・ソリューション事業部 事業責任者 水畑をご紹介します。  2017年10月に中途入社した水畑は、現在、セールス・ソリューション事業部の事業責任者として東京・大阪あわせて、約30名のチームを統括。全国の経営者に対して、アイドマ・ホールディングスの営業支援サービスを始めとした様々なサービスをオンラインで提案しています。 また、今年

          【社員インタビュー】3度の年間MVPを受賞した、トップセールスに聞いてみました