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「優秀な営業マンを毎年採用できますか？」新入社員1人分の人件費で、貴社専属精鋭チームが…

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「優秀な営業マンを毎年採用できますか？」新入社員1人分の人件費で、貴社専属精鋭チームが営業の必勝パターンを発見、収益最大化を支援します。noteで色々な事例やノウハウをご紹介！利用ご検討の方はこちら →https://www.aidma-hd.jp/document/wp1/

社員紹介・9つの約束（行動規範）編　～第9条～

皆さん、こんにちは！ アイドマ・ホールディングス採用チームの木田です。 今回は人材開発室の小川を紹介します。 小川は2021年に中途採用で入社。現在は人材開発室にて、社内研修の講師や営業支援サービスの支援責任者として、2名のチームマネジメントを行っています。 小川は当社の「9つの約束」の第9条を体現している社員として、社内でも一目置かれる存在の一人です。 社員からの投票で「ありがとう」の声が集まるその理由は何でしょうか？ 小川のインタビューを交えながら紹介します！

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    • 令和6年度 新入社員研修・歓迎会を開催しました！

      皆さん、こんにちは。 アイドマ・ホールディングス採用担当の木田です。 2024年4月3日、アイドマ・ホールディングスに新卒・中途合わせて46名の新入社員が入社しました！新入社員の皆さん、入社おめでとうございます。 採用担当として、無事にこの日を迎えられたことを嬉しく思います。 入社後は早速、新卒・中途入社合同で3日間の新入社員研修を行い、そして研修後には歓迎会が開催されました。 今回はその様子をご紹介します！ ビジネスパーソンの基礎を学ぶ！新入社員研修入社後研修では、

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      • 【社内イベント】2024年、今年初めてのクオーター締め会が開催されました

        皆さん、こんにちは。 アイドマ・ホールディングス採用チームの木田です。 3か月に1度開催される社内イベント「クオーター締め会」。 本社だけでなく、大阪支社、福岡支社も含めて、全社員が東京に集まる貴重な時間です。 先日3月末日に、このクオーター締め会が開催され、各賞の表彰に加え、昇格者の辞令交付などが行われました。昇格者はサプライズで当日発表されるので、名前を呼ばれた社員はとても驚いていました！ 今回は、第1クオーター締め会の様子とともに、昇格者の喜びのインタビューもお届

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        • 【東京本社・移転後初公開】内定通知面談＆会社見学をご紹介します

          皆さん、こんにちは！ アイドマ・ホールディングス採用担当の木田です。 4月に入り、アイドマ・ホールディングスに新卒・中途合わせて41名の新入社員が入社しました。無事にこの日を迎えることができ、私も大変嬉しく思っています。 そして、25年卒新卒採用では、ご縁があった内定者の方々が内定通知面談のために、続々とご来社いただいており、併せて会社見学も行っています。 今回は、内定後のフローの一つとして、内定通知面談と会社見学の様子について、ご紹介したいと思います。 25年卒新卒

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        マガジン

        • リアルボイス～採用内定者の声～
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        記事

          オンもオフも大事にする！～社員達の休日の過ごし方を紹介します～

          皆さん、こんにちは！ アイドマ・ホールディングス採用担当の木田です。 突然ですが、質問です！この前の休日は何をして過ごしましたか？ すぐに思い出すことはできますか？ 「いい休日だったなあ〜」と振り返り、また次の休日を楽しみに日々の仕事に邁進する。そんな日々を過ごせたら素敵だと思いませんか？ 今回はアイドマ・ホールディングスの社員の休日の過ごし方を紹介します。 「アイドマ・ホールディングスに入社したら…」そんな気持ちで読んでいただけると幸いです！ 20代社員の休日レポ

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          オンもオフも大事にする！～社員達の休日の過ごし方を紹介します～

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          社内イベント・福利厚生をご紹介します！

          皆さん、こんにちは！ アイドマ・ホールディングス採用担当の木田です。 弊社では、中途採用も通年募集しております。説明会や選考に参加していただく皆さんから、「社内イベントは多いですか？」という質問をよくいただきます。 社内イベントは多い方がいいという方、少ない方がいいという方、それぞれいらっしゃると思いますが、弊社は多い方かもしれません。 しかし、それにはもちろん理由があります！ 今回は、弊社の社内イベントと福利厚生について、ご紹介したいと思います。 感謝の気持ちを行

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          社内イベント・福利厚生をご紹介します！

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          【就活生必見】新卒の選考でのよくある質問に採用担当者が答えます！

          皆さん、こんにちは！ アイドマ・ホールディングス採用担当の木田です。 3月は就職活動解禁ということもあり、一気に就職活動が本格化してきます。 就活生の皆さんも会社説明会に参加することが増えてくる時期ではないでしょうか。 そこで今回は、就活生の皆さんが気になる、新卒の選考時のよくある質問についてお答えしようと思います。 会社や仕事内容について、より理解を深めて頂くきっかけになれば嬉しいです！ Q1：ズバリ！入社の決め手は？ A：アイドマ・ホールディングスに入社を決めた学生

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          【社員インタビュー】採用チーム新卒担当の高村をご紹介します！

          皆さん、こんにちは！ アイドマ・ホールディングス採用チームの木田です。 3月に入り、当社の新卒採用活動はさらに活発化してきています。会社説明会は、これまで通りオンラインとオフラインのハイブリッド方式で開催中です。また、既に選考に進んでいる学生さんも多く、我々採用チームは慌ただしくも、充実した毎日を過ごしています！ 今回の記事では、先日の採用チーム新卒担当・濱田のご紹介に引き続き、もう一人の新卒採用担当・高村のご紹介をさせていただきます。学生の皆さんとお会いする機会が多いと

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          【社員インタビュー】採用チーム新卒担当の高村をご紹介します！

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          【社員インタビュー】社会人5年目にアイドマ・ホールディングスに転職を決めた理由

          皆さん、こんにちは。 アイドマ・ホールディングス採用担当の木田です。 皆さんは転職に適したタイミングがあることをご存知でしょうか？ 社会人3〜4年目はキャリアチェンジを目指して、社会人5〜6年目はさらに上のキャリアを目指すのに最適と言われています。 今回ご紹介するのは、まさに「さらに上のキャリアを目指し」当社に転職を決めたマーケティング事業部の女性社員Sさんです。 社会人5年目の転職軸ーーーAさんが転職を考えたきっかけはなんだったのでしょうか？ 社会人5年目の時に、今後の

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          【社員インタビュー】社会人5年目にアイドマ・ホールディングスに転職を決めた理由

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          「9つの約束」を体現する社員をまとめてみました

          皆さん、こんにちは！ アイドマ・ホールディングス採用担当の木田です。 当社の行動規範である「9つの約束」。1〜9条まである中で、毎週1条ずつ、全社員が該当者1名を選出・投票し、社内表彰をしています。 noteの記事では「社員紹介・9つの約束（行動規範）編」と題し、各条項において投票が多く集まっている社員をピックアップしてご紹介してきました。約1年前からスタートし、先日9条の社員のご紹介を終えたところです。 そこで、今回は〜「9つの約束」を体現する社員まとめてみました〜と

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          「9つの約束」を体現する社員をまとめてみました

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          【社員インタビュー】仕事もプライベートもステップアップ！キャリアモデルの紹介

          皆さん、こんにちは。 アイドマ・ホールディングス採用担当の木田です。 皆さんはキャリア設計についてどのように考えていますか？ コンサル業界はとても忙しいというイメージをお持ちの方もいるかと思います。 今回は、アイドマ・ホールディングスに中途入社3年目のKさんのキャリアモデルをご紹介します。 コンサルタントとして、必ず守る3つの約束Kさんはコンサル業界未経験で入社し、入社2年目からコンサルティング事業部3課でユニット長としてマネジメントをしています。 ーーー入社当時、結果

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          【社員インタビュー】仕事もプライベートもステップアップ！キャリアモデルの紹介

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          【社員インタビュー】採用チーム新卒担当の濱田をご紹介します！

          皆さん、こんにちは！ アイドマ・ホールディングス採用チームの木田です。 今回は、我々採用チームから、新卒担当をしている社員・濱田のご紹介をさせていただきます。 アイドマ・ホールディングスへの入社理由や入社して驚いたこと、今後の目標などについて語ってもらいました。説明会や面談などで、学生の皆さんとお会いする機会がたくさんあると思いますので、ぜひ覚えていただけたら嬉しいです☆ 人事職への強い思いと成長意欲を持ってーー現在の業務内容を教えてください 採用チームで新卒の採用活

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          【社員インタビュー】採用チーム新卒担当の濱田をご紹介します！

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          社員紹介・9つの約束（行動規範）編　～第9条～

          皆さん、こんにちは！ アイドマ・ホールディングス採用チームの木田です。 これまで紹介してきました当社の行動規範「9つの約束」の紹介もいよいよ最後となりました！ 今回は第9条を体現している社員、クラウド・メンバーズ事業部　リーダー 後藤を紹介します。 後藤は、営業未経験でアイドマ・ホールディングスに入社。2年目でクラウド・メンバーズ事業部のリーダーになり、お客様の課題解決とクラウドワーカーの活躍を支援しています。 また直近では、子会社の株式会社メイクブイ・ホールディング

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          【社員インタビュー】新卒2年目社員に聞く！2年間の成長とこれから vol.2

          皆さん、こんにちは。 アイドマ・ホールディングス採用担当の木田です。 先週に引き続き、今回も新卒入社2年目の社員インタビューをお届けします！ 入社後、仕事を覚えることで精一杯だった新入社員時代を経て、後輩ができ先輩となった2年目社員。 学生時代と比べてどんなところが成長したのか、またこれからの目標について、リアルな声をご紹介します。 新卒・就活時代を振り返るーーー企業や業界を選んだ際に就活の軸はありましたか？ 私の就活軸は、「圧倒的に成長できる会社で働きたい」というこ

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          【社員インタビュー】新卒2年目社員に聞く！2年間の成長とこれから vol.1

          皆さん、こんにちは。 アイドマ・ホールディングス採用担当の木田です。 年が明け、当社の25年卒新卒採用は、引き続き会社説明会と平行していよいよ選考が始まりました。そこで、今回は入社してもうすぐ丸2年が経ち、今や先輩となった新卒2年目の社員にインタビューをしました！ 入社を決めた理由や入社後のギャップなど、2年目という立場だからこそ言えるリアルな心境。入社後の自分のイメージとして、参考にしてみてくださいね。 新卒・就活時代を振り返るーーー企業や業界を選んだ際に就活の軸はあ

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          9つの約束年間MVPが決定！第4クオーター＆2023年間の表彰式をレポート

          皆さん、こんにちは。 アイドマ・ホールディングス採用チームの木田です。 3か月に1度開催される社内イベント「クオーター締め会」を年内最終営業日の12月29日に、ホテル雅叙園東京にて開催しました。 年内最後の締め会では、第4クオーターと年間の表彰式が同時開催され、社員一同盛り上がりを見せました。 今回の記事では、アイドマ・ホールディングスの行動規範である「9つの約束」の2023年年間MVPに輝いた社員を紹介します。 新年、1年間の目標を決める方も多いと思います。 「今年は

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