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「男性の育休取得」が社内ルールになるまでの話。
2021年3月。
僕が働く会社の「新しいルール」として、
「男性の育休取得」が義務化になりました。
なぜ「男性の育休取得」に積極的に取り組んだのか。
なぜ「義務」なのか。
この記事では、そんな内容を綴っていきたいと思います。
男性の育休取得に取り組んだ経緯
![](https://assets.st-note.com/img/1646885071952-VkOVxJCeMu.jpg?width=1200)
当時、「A」さんのご家庭に初のお子様が誕生しました。
続いて「B」さんのご家庭でも第二子の出産予定がありました。
更に続いて「僕」の家庭でも第三子の出産予定がありました。
当社は若い社員さん(30歳~40歳)が多いため、
このような「幸せの連鎖」が起こっていたのです。
とてもめでたく、素晴らしいことだと、嬉しく思っていました。
そんな中、初のお子様を迎えられた「A」さんが
日に日に疲れていく表情を目にしました。
「初のお子様」
「初の子育て」
「奥様のご実家が遠い」
そんなことが相まって、
奥様が非常に疲弊していると聞きました。
でも僕からしたら、
それを僕に話してくれている
「A」さん、あなたが疲弊していますよ。
そんなことを強く感じ、とても心配になりました。
「困難は二人で乗り越える。それが夫婦」
そんな考え方も、きっとあると思います。
共感はします。でも全てがそうでは無いと思います。
うちの会社で働いてくれているからこそ、
うちの会社の仲間だからこそ、
さし伸ばすことができる「手」があるはず。
「A」さんのために、
「A」さんの奥様のために、何ができるか。
さし伸ばすべき「手」が何かを考えました。
育休取得が認められるまで
![](https://assets.st-note.com/img/1646886332559-iLJBnMywsx.jpg?width=1200)
「男性の育休取得」これしかない。
直ぐにそう感じ、「男性育休」について調べました。
ネットで調べられることは調べる。
そのうえで、労務士に相談をする。
もう少し深い部分を学ぶため、育休についての本を読む。
noteの世界で仲良くして頂いていた成川献太(なりけん)さんに
アポを取り、色々とアドバイスを頂きました。
こうして得た知識をまとめ、いざ社長にプレゼン。
最初は難色を示されておりましたが、
二度目の話し合いで、無事に「男性育休取得」へのGOサインが出ました。
「A」さんが育休を取得できる
お子さんの出生から1年以内という期限まで
ギリギリの所でしたので、心からホッとしたことを覚えています。
さきほど「幸せの連鎖」と表記しましたが、
子どもが産まれて「幸せいっぱい」のはずのご夫婦が
日に日に「疲弊」していく姿は、何とも言えず複雑な気持ちでした。
なので、本当に良かった。
間に合って、良かった。
ご協力下さった皆様、
そして理解を示して下さった当社の社長。
誠にありがとうございました。
なぜ「義務」にしたのか
![](https://assets.st-note.com/img/1646893935180-iJfiHMPweG.jpg?width=1200)
「長期休みは会社に申し訳ない」
「頑張っている仲間を差し置いて、自分だけ休むなんて」
「自分がいなくなって、会社は回るのだろうか」
「育休明け、戻ってくる場所はあるのだろうか」
いざ、育休を取得しようとすると、
このようなネガティブな考えが往々にして生まれるそうです。
色々な本を読みましたが、全ての本にそう書かれていました。
そこで、当社の従業員に質問してみました。
「育休取れるなら取りたい?取りたくない?」
返ってきた回答はこうでした。
「取れるなら取りたいけど、何か申し訳ないなぁ。。。」
複数の本に書いてあるだけあって、本当なんだ。と実感。
このまま育休取得を進めるのはマズイと思い、
当社では「育休取得を義務化」しました。
「お子様の出生1年以内に、9日間連続で育休を取得すること」
そう決めることにしました。
かなり強引なやり方ですが、
こうすることで育休を取得する社員を守れると僕は考えました。
もしも、仮に育休取得者が
「自分だけ9日間も休んで、なんだよ!忙しいのに!」
というように責められたとしても、
「会社のルールなんだから、しょうがないだろ」
そんな風に躱せる口実を作っておきたかったのです。
誰が何と言おうと、会社のルールになったのですから。
従ってもらわないと、いけません。
(※そんなこと言う人は当社には1人もおりませんが)
そんなことから、かなり強引ではありますが、
9日間連続での育休取得を義務にしました。
実際に育休を取得してもらって
![](https://assets.st-note.com/img/1646895186687-kRAx3noDzl.jpg?width=1200)
現在(令和4年3月)までに、
当社では2名の男性社員さんが育休を取得してくれました。
「普段できない、奥さんの手伝いができた」
「とにかく奥さんが喜んでくれた」
「日常ではこれだけの時間を子供と過ごせないので、新鮮だった」
「上の子の幼稚園の送り迎えができて楽しかった」
「育休を取得してみて、良いことしかなかった」
2名共に「育休をとって良かった!!」
と喜びの声を届けてくれました。
当社のような中小企業は、
ギリギリの人数で、ギリギリの仕事を日々回しています。
1人お休みになるだけでも、なかなかのピンチに陥ります。
たった1日でもそんな状況なのに、9日間連続でのお休み。
これは育休取得者だけではなく、他の社員さんの協力がないと
決して成り立たないことだと、心から感じました。
社員のみなさん、男性の育休取得について
ご理解して下さり本当にありがとうございました。
この場にて改めてお礼申し上げます。
今後も引き続き、
「男性の育休取得率100%」を目指し、実現させていきます。
![](https://assets.st-note.com/img/1646899256927-OR03UgnRFo.jpg?width=1200)
最後に
![](https://assets.st-note.com/img/1646897512854-y5nf6746P5.jpg?width=1200)
とても小さく、何とも可愛いこの時期は
一瞬で過ぎ去ってしまうものだと、最近改めて実感する。
「9日間」
決して長い日数ではありませんが、
思いっきり子供と過ごす。そんな時間を大切にしてもらいたい。
そして、僕自身そんな時間を大切にしたいと心から思う。
日々子供と向き合い、疲れをためている妻。
怒りたいわけではないのに、子供と過ごすことが日常であり、
終わる事のない育児と家事に追われ、余裕の無い妻。
そんな妻をリフレッシュさせてあげ、
柔らかな気持ちで、子供とゆっくり向き合う。
そんな時間も作ってあげることができるかもしれません。
「9日間の育休」
この9日間が僕たち親にとって、そして子供にとって、
人生の中の、最高の思い出の1つになること。
そんなことを祈りながら、この記事の締めとさせて頂きます。
2023.11.22追記
社内で男性育休を義務化するにあたり
その背景や困難、逆に良かったこと。
社内ルールとして認められるまでのこと。
その辺りを赤裸々に綴った本を発売しました。
よろしければご一読ください。
![](https://assets.st-note.com/img/1646897835234-KbfVby1Ccp.jpg?width=1200)
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