Lessons no.08「壊滅的な生産性」
こんにちは、「だんすまん」です。
既にある原稿から、note用に編集した書籍の一部を載せます。
タイトルに番号を振っています。
予定投稿数を数えてはいませんが、おそらく
100回くらい切り分けて投稿することになりそうです。
「あなたが社会に届く」少し長いツアーへようこそ
ストレングスファインダー
「ストレングス・ファインダー」というものがあります。
アメリカのコンサルティング会社Gallup社が開発した
自身の強みを明らかにする自己分析ツールであり、
日本では「さあ、才能(じぶん)に目覚めよう
－あなたの5つの強みを見出し、活かす」
という書籍（日本経済新聞社, 2001年）を購入することで
診断サイトにアクセスできます。
177の質問に回答した後、人が共通して持つ34の資質について、
上位5番目までの順番とそのサマリーが手元に届きます。
フィーを支払うと、34全ての順番が届く仕立てです。
2017年5月、その新版が出版されました。
「さあ、才能(じぶん)に目覚めよう 新版 ストレングス・ファインダー2.0」
（日本経済新聞社, 2017年）この出版を記念して、
都内ホテルでカンファレンスイベントが開催されました。
私はGallup社の会長ジム・クリフトン氏の講演を
一参加者として聴いていました。
壇上で披露されたデータは、
日本経済新聞社で記事（2017年5月26日）になっています。
下にデータ版に残っている記事をリンクします。
筆者注1：書籍原稿では、記事をそのまま引用していますが、
ここでは、リンクを貼るにとどめます。
筆者注2：私が実際にカンファレンスイベントで聞いたことを
書き起こしたメモを参考に貼り付けます。
この世界と比較されたリサーチ結果が、
経済産業省も直近の働き方改革におけるレポートや
講演の中で引用活用されていることから、
私たちを取り巻く現状を表す
基礎的状況であると認められています。
マネジメントは、多くの組織において
生産性向上に資するように導入・研究・
改善が続けられてきました。
しかし、「6％」という数値については、
私たちを取り巻くマネジメントは、
それが本来寄与すべき生産性において
「壊滅的である」
と言い換えるしかありません。
筆者から補足
ここまで、ご覧いただきありがとうございます。
次は、no.09「同じ月に発信された２つの情報」
という小見出しを掲載します。
全文について
no.07から毎回貼り付けることにしました。
目次を見て興味あるところからご覧ください。
よろしくお願いいたします。
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