良い人材を採用するために、中小企業がやらなければならないこと
「求人広告やIndeed、ハローワークを使っているが良い人材がなかなかこない…」
「できるだけ安く人材を採用したい」
と多くの企業様がおっしゃいます。
ですが、「安く良い人材を採用する」は非常に難しいです。
貴社が求める良い人材＝どの企業からも求められる良い人材
良い人材とはどのような人材でしょうか？
私は「貴社が採用したい良い人材は、他の業界や会社からも良い人材だと評価されている人材ではないでしょうか？」とお聞きします。
すると、「確かに…」と返ってきます。
そして、「そんな他の業界や会社からも良い人材だと評価されている人材が、貴社で是非働きたい」と動機づけされる御社の魅力はなんですか？とお聞きすると、「うーん…」と唸られてしまいます。
他の業界や会社からも良い人材だと評価されている人材になって考えてみてください。
多くの企業より評価されている人材は、自分自身が一番成長できる会社を選ぼうとしませんか？
多くの企業より評価されている人材は、安定性があるもしくは成長性が高い業界や会社を選ぼうとしませんか？
多くの企業より評価されている人材は、自分自身を一番高く評価してくれる年収の高い会社を選ぼうとしませんか？
良い人材はいつの間にか採用されてしまっている？！
『求人広告を見て応募するのは一握りの有名企業か官公庁のみ』
転職者は今多くのサービスを無料で使って、転職をされています。
求人広告を見て自分から応募する場合、本当に魅力ある企業だけに応募されます。
例えば、期間限定で求人を掲載している大手企業やTVCMで最近見かける企業などです。
最近、電車の中吊り広告で転職フェア・転職イベントなどの告知をしているものを見かけますが、出店予定の企業を見ると、誰もが知っている有名企業かTVCMで見る企業か、京都市など官公庁ばかりです。
そんな企業や官公庁であれば、ほっといても求人を出すだけで応募者が殺到します。
勝手に良い人材はどんどん集まってきます。
『今や待ってるだけでオファーが来る時代』
ビズリーチで有名なダイレクトリクルーティングというサービスは、自分の経歴を入力すると、企業からオファーがどんどん来ます。
今や自分で企業情報を探して応募する時代ではなく、自分の経歴を入力すると待っているだけ企業側からオファーが飛んでくる時代です。
その中で、求職者の方々は自分の希望と合う会社だけに応募されます。
『ヘッドハンターもどんどんオファーしてくる』
良い人材はヘッドハンターもほっときません。
なぜなら、良い人材を採用したい企業は数多くあり、そういった企業から依頼を受けてヘッドハンターはどんどんオファーしてきます。
「あなたの経験を高く買っている企業があります。オファーは現職の年収よりも100万円アップしたいとのことです」という具合に。
中小企業が良い人材を逃さないために！
これらを踏まえて、中小企業が良い人材を採用するためには、様々な採用手法・方法にチャレンジしていく必要があります。
とにかくお金をかけましょう！と言いたいのではありません！！！
良い人材を採用するには、良い人材が情報収集している、転職活動で利用している採用・求人サービスを使い、そこで自社が選ばれるための魅力を作り、それを発信していくことが不可欠です。
良い人材を採用したい企業様をサポートするサービスはこちら
採用できるくん
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