【まとめ／採用課題と解決方法マップ】採用の困りごとはこれで全て解決できる。

いきなりですが、本記事は600社以上の大手企業、中小企業、ベンチャー企業を含む様々な業種・職種の採用支援を行ってきたノウハウを全て公開しています。
是非ご活用ください。

採用でよくいただくお悩みは4つに集約される？！

コロナの影響も収束し、求人数が一気に回復してきました。
その影響で採用に苦戦をされている企業様も急増しています。
特に多いのがこういったご相談です。

「あの手この手を尽くしてきたが、採用できない状態が続いている。」
「どうしたらいいか分からないので助けてほしい。」

ただし、詳しくお聞きしみるとほぼ以下の4つになります。

「応募がない…」
「求める人材からの応募がない…」
「応募があって面接の調整をしていても音信不通になる…」
「辞退者が出る…」

そこで、採用課題とそれら課題を解決するための解決方法・具体的に見直すべきポイント（アクション内容）をマップにしてみました。

大公開！採用課題と解決方法マップ

採用成功のための2つの考え方

①事象と課題は違う。

はじめに、事象と課題は違うということです。
今起きている「事象」はどんな課題があるから発生しているのか？を知ることです。
『事象ではなく、「課題」を見る』これが非常に大切です。

「採用課題解決フロー」

    step.１ 事象の背景である「課題」を知る。
　　↓
　step.２ 本質的な「課題」は何か？（複数ある場合もあります）を考える。
　　↓
   step.3 課題に対しての具体的な「要素」と「解決方法」を踏まえて改善してみる。
　　↓
   step.4 改善されたか？の結果を踏まえて、結果が出ていなければ別の「要素」と「解決方法」を試してみる。
　　↓
   step.5 step.3とstep.4の繰り返しを行う。

②課題は一つではなく複数の場合もある。

考えられる課題が複数ある場合があります。
全ての課題解決を行うことが必要ですが、その中でも優先順位をつけて「解決方法」を試してみましょう。
「解決方法」を行っても課題が解決できなければ、別の「解決方法」を試してみましょう。
課題が解決されるまでこの繰り返しを行うことが重要です。

これらの事象にお困りの企業様は、『採用マップ』のフローだけではなく、内容にもご注目くださいませ。

いかがでしたでしょうか？
採用課題を解決する方法を少しでもお伝えできましたでしょうか？
皆様のお役に立てていましたら、大変うれしいです。

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ここまでお読みいただきありがとうございました！

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