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【無料】採用できるくんマガジン(採用にお困りの社長様へ)

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中小企業に特化した採用支援サービス「採用できるくん」を運営する中で、社長に知って欲しい採用に必要なコンテンツを発信しています。 セミナーもやってます。 https://saiy…
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#採用支援

採用がうまくいっている5%の会社が実践している「応募がくる求人票」の極意。|採用で…

「求人票を作る」ことと、「応募がくる求人票を作る」ことは意味合いが大きく変わってきます。…

採用できるくんで制作する採用サイトってどんなものがあるの?

■自動車整備業 沼津三菱自動車販売株式会社様 ■飲食業 株式会社おかゆう様 ■運送・ドラ…

中小企業の社長に知って欲しい採用の基本の「き」|採用できるくんのノウハウを大公開…

中小企業様向け採用支援サービス「採用できるくん」をリリースし、1ヶ月が経過。 もともと、do…

これだけ!中小企業が採用を考える時に検討する「採用手法・採用方法」まとめ

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応募を集めるためにどんな写真を使うのが効果的ですか?|採用できるくんの応募アップ…

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どのような面接をしたら良いでしょうか?/面接で重要な2つの軸

面接では「ジャッジメント」と「意向上げ」の2つが重要!ジャッジメントと意向上げの2つの軸を…

応募後、メールを送っても音信不通となるケースが多いのですが、どうしたら良いでしょうか…?

応募後に、履歴書、職務経歴書を送ってもらうのをやめた結果、音信不通になる確率が減りましたので試してみてください。 また面接の意義を伝えるようなコンテンツを作ると、辞退率が劇的に減りました。 音信不通・辞退率を下げるために必要なこと -音信不通・辞退がある理由を考える これらのお声を多くのお客様からいただきます。 なぜこのようなことが起こるのかと言いますと… 「貴社よりも他に魅力的な会社があるから」です。 当たり前ですが、求職者は貴社だけに応募しているわけではありません

これだけ!「採用を行う上で知っておきたい」記事一覧

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採用で「キャッチコピー」が求められる理由

求人の成否はキャッチコピーが9割!!企業ホームページの採用サイトは多くの求職者にとって会…

20代の若手を採用したいのですがどうしたら良いですか?|効果的な採用方法の考え方(…

年齢要件を必須として募集する場合は以下を検討することが重要です。 ①採用方法を見直す以前…

【テンプレあり】応募があった後、最初に送るメールはどのようなモノを送るのが良いで…

採用は今や「人材獲得競争」とも言われるほど年々難しくなってきています。 採用市場は売り手…

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京都で壁紙・床材・カーテンを使った内装仕上工事やインテリアデザイン・コーディネート、出張…

【お客様事例】税理士事務所で経験者を採用できました!(ルート会計事務所様)

京都で税理士事務所を営んでいるルート会計事務所様です。 クライアント様にとってどんなことでも相談ができる「社外取締役」のような存在になりたい。そして、退職金がない、健康診断を年数回受けられる福利厚生サービスなど、従業員視点で業界の働き方を変えていきたいとの思いで経営されています。 これまで主にハローワークで採用活動をされておりましたが、今回初めて外部のサービスを使われるタイミングで「採用できるくん®︎」をご利用いただきました。 経験者1名が採用できる結果となり、非常に満足いた