【お客様事例】長年苦戦していた「職人／技術職」で採用が決まりました！（株式会社インテリア・ホソイ様）
京都で壁紙・床材・カーテンを使った内装仕上工事やインテリアデザイン・コーディネート、出張カーテンクリーニング事業を経営されております。（1976年創業、従業員規模10名）
従業員との結びつきを強化され、従業員にとっての「良い会社づくり」に邁進されている企業様です。
内装仕上工事をご担当いただく職人（技術職）、出張カーテンクリーニングをご担当いただく職人（技術職）を募集されておりました。
これまでは、主にハローワークや求人広告などを活用して採用活動をされておりましたが、この度「採用できるくん®︎」をご利用いただきました。
職人1名の採用に至られ、満足いただけた結果となりました。
■会社概要
株式会社インテリア・ホソイ
■これまでの採用方法
ハローワーク
求人広告
■課題
とにかく応募がない
■結果
応募数：5名
決定数：職人／技術職1名決定
■お作りさせていただいた採用サイトと求人ページ
＜採用サイト＞
＜求人ページ＞
-採用できるくんをご利用いただき、いかがでしたか？
職人の採用にはこれまでもずっと苦戦していました。
職人を目指したい方も年々減ってきており、採用に非常に苦労しておりました。
採用できるくんを利用させてもらい、応募があったことがまず驚きでした。
経験者の方の応募もあり、未経験で職人を目指したい方の応募もありました。
採用業務の全てをお任せできたので非常に手間が省け、本業に集中できたのが良かったです。
また応募後の応募者とのやり取りや、フォローのやり方も細かくレクチャーしていただけて、当社の採用フローに合わせてサポートをしていただけました。
今回採用に至った方はもともと別のポジションで応募があった方で、条件面の部分を擦り合わせる上でどのようなコミュニケーションをとったらいかもご相談させていただきました。
結果的に採用に至って満足しています。
-お知り合いの方に「採用できるくん」を勧めたいと思いましたか？
はい、10点で勧めたいと思いました。
応募を集めるために日々改善や求人票の内容を変えたり、求人画像を変えていただいたりをしていると思いますが、中間フォローなどを積極的にやってもらえるとなお良いと思いました！
結果的に採用に繋がりましたので、引き続きよろしくお願いします。
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