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【無料】採用できるくんマガジン(採用にお困りの社長様へ)

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中小企業に特化した採用支援サービス「採用できるくん」を運営する中で、社長に知って欲しい採用に必要なコンテンツを発信しています。 セミナーもやってます。 https://saiy もっと読む
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記事一覧

【お客様事例】苦戦していた「スポーツアパレルの営業職」で採用が決まりました!(有…

京都で印刷・プリント刺繍事業を経営されており、特にスポーツアパレル(ユニフォーム)に特化…

【お客様事例】長年苦戦していた「職人/技術職」で採用が決まりました!(株式会社イ…

京都で壁紙・床材・カーテンを使った内装仕上工事やインテリアデザイン・コーディネート、出張…

【お客様事例】税理士事務所で経験者を採用できました!(ルート会計事務所様)

京都で税理士事務所を営んでいるルート会計事務所様です。 クライアント様にとってどんなこと…

良い人材を採用するために、中小企業がやらなければならないこと

と多くの企業様がおっしゃいます。 ですが、「安く良い人材を採用する」は非常に難しいです。 …

【お客様事例】食品の製造・加工スタッフ/アルバイト1名の採用!(新食工業株式会社…

食品加工・製造を行なわれている企業様の製造・加工スタッフ(アルバイト・パート)の採用支援…

【お客様事例】料理ができる接客スタッフ/2週間で3名の採用!(ごはんやさん ぶた介…

大阪府守口市で新規オープンされる飲食店様の採用支援をさせていただきました。 オープンまで1…

京都・滋賀の現役大学生30人に聞いた!「就職するなら大手企業と中小企業どっちが良い?」中小企業が選ばれるために必要なこととは?

中小企業向け学生の声を届ける新しい形の採用サービス『キャリアステーション』を始めて1ヶ月経ちました。 新卒採用、若手採用をする中小企業様が学生、若手の声を直接聞き、自社の採用力強化に動かれています。 一方でキャリアステーションに関わりたい!やってみたい!とお問い合わせをいただく学生インターンメンバー(我々は「よあそびーず」と呼んでいます)にアンケートをとっており、そのアンケート結果を発表したいと思います。 今時の学生は大手志向?中堅・中小志向?まず、こんな記事がありました

【お客様事例】ダンプ(大型)ドライバー/3ヶ月で30名以上の応募!3名の入社が実現!…

ダンプ(大型)ドライバーの採用支援をさせていただきました。 運送・運輸業界は慢性な人手不…

これだけ!中小企業が採用を考える時に検討する「採用手法・採用方法」まとめ

中小企業が採用成功するために、「何を使って採用することが一番効果的なのか?」について考え…

採用で「キャッチコピー」が求められる理由

求人の成否はキャッチコピーが9割!!企業ホームページの採用サイトは多くの求職者にとって会…

【お客様事例】電気工事スタッフ(現場作業員)/初めての採用活動で20代若手メンバー…

電気工事業を行う企業様でご支援させていただきました! 3K(「きつい、汚い、危険」)のイメ…

【お客様事例】看護師・医療事務の採用ができた!/3ヶ月で90名の応募者を集められた…

新たに医療業界の採用支援実績ができました! 看護師、医療事務などの求人は非常に難しく、苦…

採用HPがどれだけ重要か知ってますか?!学生はここを見ている!!#新卒採用

採用ホームページにおいて大切なことって何ですか?データが表す驚くべき事実とは!?貴社は採…

【お客様事例】苦戦・苦戦・苦戦をしていた営業職が、3ヶ月で経験者1名を採用できました!(株式会社京都機材商会様)

長年、営業職を採用するために求人広告、人材紹介サービス、ビズリーチなどのダイレクトリクルーティングを活用されておりましたが、思うような結果が出ておられませんでした。 そんな中、採用できるくんを導入いただき、3ヶ月で1名の経験者採用ができました。 採用できるくんをご利用いただいた感想をお聞きしてきました。 ■会社概要 ■これまでの採用方法 ■課題 ■結果 実際に制作した採用サイトはこちら! -採用できるくんをご利用いただき、いかがでしたか?応募があったこと、若い方を