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【無料】採用できるくんマガジン（採用にお困りの社長様へ）

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中小企業に特化した採用支援サービス「採用できるくん」を運営する中で、社長に知って欲しい採用に必要なコンテンツを発信しています。
運営しているクリエイター
Yusuke Hamada（濱田悠佑）@採用屋×京都活性化屋

応募後、メールを送っても音信不通となるケースが多いのですが、どうしたら良いでしょ…

応募後に、履歴書、職務経歴書を送ってもらうのをやめた結果、音信不通になる確率が減りました…

Yusuke Hamada（濱田悠佑）@採用屋×京都活性化屋
2週間前
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面接ではどのようなことを聞いたらいいでしょうか？これだけ！5つの質問！｜採用でき…

当社はこれらの内容をお聞きしています。 ・転職を考えたきっかけは？ ・転職で重視している…

Yusuke Hamada（濱田悠佑）@採用屋×京都活性化屋
1か月前
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御社はどれだけイケメンでモテ男だと思っているんすか？採用できない企業の特徴を「モ…

採用支援をしていていつも思うことがあります。 「御社はどれだけ自社のことをイケメンでモテ…

Yusuke Hamada（濱田悠佑）@採用屋×京都活性化屋
1か月前
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優秀な人が来ないのですがどうしたら良いでしょうか…｜採用できるくんで効果を出すコ…

優秀な人が来ないのですがどうしたら良いでしょうか… この二つを見直してください。 数年前…

Yusuke Hamada（濱田悠佑）@採用屋×京都活性化屋
1か月前
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どのような面接をしたら良いでしょうか？／面接で重要な2つの軸

面接では「ジャッジメント」と「意向上げ」の2つが重要！ジャッジメントと意向上げの2つの軸を…

Yusuke Hamada（濱田悠佑）@採用屋×京都活性化屋
1か月前
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京都中央信用金庫様との取り組み【採用支援サービス「採用できるくん」】

京都中央信用金庫様との新たな取り組みを開始！採用や人手不足でお困りの中小企業様への採用支…

Yusuke Hamada（濱田悠佑）@採用屋×京都活性化屋
2か月前
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【これだけ！】保険業界×営業職を採用するために必要な4つのポイント／採用できるくんのノウハウ大公開

保険業界で営業職を採用するために必要なことについて、採用できるくんをお使いいただいた保険代理店様の事例をもとに書いていきます。 他の業界でもそうですが、保険業界の場合、特に「保険業界」について興味を持っていただけるようにアピールすることが大変重要です。 ＜保険業界で採用するために必要な4つのポイント＞一般的な「保険」のイメージを壊す！ 保険業界のイメージとはどのようなものでしょうか？ Googleで検索するとこのようなキーワードが出てきます。 背景を掘っていくと… な

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Yusuke Hama…

【これだけで求人広告より安く採用できる！】不動産業界×営業・事務職を採用するため…

不動産業界で営業職・事務職を採用するために必要なことについて、採用できるくんをお使いいた…

Yusuke Hamada（濱田悠佑）@採用屋×京都活性化屋
2か月前
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【お客様事例】京都・大阪・滋賀で3ヶ月で6名採用できた理由（株式会社ミニテック西日…

■会社概要 ■これまでの採用方法 ■課題 ■結果 実際に制作した採用サイトはこちら！ -…

Yusuke Hamada（濱田悠佑）@採用屋×京都活性化屋
2か月前
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【お客様事例】採用に必要な作業が０！！滋賀県×営業職2名の入社につながった理由（…

■会社概要 ■これまでの採用方法 ■課題 ■結果 実際に作成したサイトはこちら！ -採用…

Yusuke Hamada（濱田悠佑）@採用屋×京都活性化屋
2か月前
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求人を多く検索してもらう秘訣はありますか？【採用できるくん調べ】オススメ検索KWD…

求人広告で応募を集めるためには、職種名はとても大切です。 今まで何度求人を出しても応募が…

Yusuke Hamada（濱田悠佑）@採用屋×京都活性化屋
3か月前
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求人を多く検索してもらう秘訣はありますか？【採用できるくん調べ】オススメ検索KWD…

求人広告で応募を集めるためには、職種名はとても大切です。 今まで何度求人を出しても応募が…

Yusuke Hamada（濱田悠佑）@採用屋×京都活性化屋
3か月前
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入社後の離職率が高く、困っています…どうしたらいいですか？①／事業の特性と事業フ…

これらを見直してください！ 入社後ギャップ、離職につながる要因とは？先日、携帯ショップの…

Yusuke Hamada（濱田悠佑）@採用屋×京都活性化屋
3か月前
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入社後の離職率が高く、困っています…どうしたらいいですか？②／面接は「期待値調整」をせよ！

これらを見直してください！ 『面接で伝えるべき内容を考え直してください』離職が発生する要因とは？ それは「期待値調整ができていないから」です。 求人票や面接で聞いた情報から抱いたイメージと、入社後実際に働いた時のイメージにギャップが生じてしまうと、「聞いていたことと違う！」「こんなはずではなかった」という状態になり離職につながります。 このイメージギャップを防ぐために面接で伝えなければならないことを考える必要があります。 伝える手段を考える！ ここで大変重要なことが

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Yusuke Hama…