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【無料】採用できるくんマガジン(採用にお困りの社長様へ)

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中小企業に特化した採用支援サービス「採用できるくん」を運営する中で、社長に知って欲しい採用に必要なコンテンツを発信しています。
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記事一覧

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応募後に、履歴書、職務経歴書を送ってもらうのをやめた結果、音信不通になる確率が減りました…

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御社はどれだけイケメンでモテ男だと思っているんすか?採用できない企業の特徴を「モ…

採用支援をしていていつも思うことがあります。 「御社はどれだけ自社のことをイケメンでモテ…

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優秀な人が来ないのですがどうしたら良いでしょうか… この二つを見直してください。 数年前…

どのような面接をしたら良いでしょうか?/面接で重要な2つの軸

面接では「ジャッジメント」と「意向上げ」の2つが重要!ジャッジメントと意向上げの2つの軸を…

京都中央信用金庫様との取り組み【採用支援サービス「採用できるくん」】

京都中央信用金庫様との新たな取り組みを開始!採用や人手不足でお困りの中小企業様への採用支…

【これだけ!】保険業界×営業職を採用するために必要な4つのポイント/採用できるくんのノウハウ大公開

保険業界で営業職を採用するために必要なことについて、採用できるくんをお使いいただいた保険代理店様の事例をもとに書いていきます。 他の業界でもそうですが、保険業界の場合、特に「保険業界」について興味を持っていただけるようにアピールすることが大変重要です。 <保険業界で採用するために必要な4つのポイント>一般的な「保険」のイメージを壊す! 保険業界のイメージとはどのようなものでしょうか? Googleで検索するとこのようなキーワードが出てきます。 背景を掘っていくと… な

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入社後の離職率が高く、困っています…どうしたらいいですか?②/面接は「期待値調整」をせよ!

これらを見直してください! 『面接で伝えるべき内容を考え直してください』離職が発生する要因とは? それは「期待値調整ができていないから」です。 求人票や面接で聞いた情報から抱いたイメージと、入社後実際に働いた時のイメージにギャップが生じてしまうと、「聞いていたことと違う!」「こんなはずではなかった」という状態になり離職につながります。 このイメージギャップを防ぐために面接で伝えなければならないことを考える必要があります。 伝える手段を考える! ここで大変重要なことが

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